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情商比较高的职场人员，在与同事相处的时候，往往能考虑到对方的感受，选择一种大家都能接受，又不为难的工作方式;相信有不少人会说，这是一个人拍马屁的表现，虽然拍马屁可以让领导高兴，但是却不能让身边的人感到舒服，因此这不是情商高的表现;情商高的人员，在工作中既能得到领导的重用，又不得罪身边的同事，下面小编就为大家来分享下，这些人员的三个好习惯，想要了解的朋友们一起与小编来看看吧!
很多时候不能正大光明的向领导申请工作，私下里去做这些事情，对自己的发展是有好处的;同样的一份工作，主动去申请和等着安排效果是完全不一样，如果等着领导给你安排工作，在领导心中会认为你这是你分内的工作，是你必须要去完成的工作;如果是自己主动去申请工作，即便是自己把工作搞砸了，也不会受到领导的批评，虽然工作没有做好，但是做事的初心是好的;私下里去申请工作，目的就是在同事面前低调做事，这样就不会受到同事的嫉妒了，说不定还能在领导那里获取好的机会。
有不少的职场人员，喜欢在公司的会议上向领导汇报工作，不过小编不建议这样做，否则很容易引起同事的嫉妒;可以私下里向领导汇报，这样有利于沟通协调一些工作，不会受到同事们的打扰，而且自己想怎么汇报就怎么汇报，还不会有同事给自己拆台，这是私下里汇报工作的好处;私下里向领导汇报工作，有些推卸责任的话、或者不能公开的一些想法，统统可以向领导说明。当汇报工作的主动权握在自己手里时，即便是工作上出现失误，领导批评你，同事们也不会知道，至少能保全自己的面子。
如果自己的领导对工作的专业知识不太懂，大家更需要私下里向领导请示工作，如果是公开向领导请示工作，由于领导对专业知识不太懂，很容易导致领导下不来台;大家私下里向领导请示工作时，可以附带几个工作方案，让领导来帮助自己选择，可以有效避免领导尴尬，渐渐的与领导搞好关系，一旦公司有什么好事情，也会第一时间想着你，对自己来说也算是一种工作回报;当你学会了顾及领导的面子，才能让领导有威信。 |
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