手机屏幕前的小伙伴，本月个税申报了吗？提到个税，很多人就想到筹划，很多人还炫耀公司福利好：“我每个月有1000元报销额度呢，你们公司呢?”……听到这话，以后说不定都不用交个税的你，是不是哭晕在办公室?所以，我们今天的话题是——个税。先来看看最近关于个税的政策消息——
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手机屏幕前的小伙伴，本月个税申报了吗？提到个税，很多人就想到筹划，很多人还炫耀公司福利好：“我每个月有1000元报销额度呢，你们公司呢?”……听到这话，以后说不定都不用交个税的你，是不是哭晕在办公室?所以，我们今天的话题是——个税。先来看看最近关于个税的政策消息—— 2017年8月，国家通过了个人收入和财产信息系统建设总体方案 这意味着什么呢？意味着： 1、一人一税号，避税难度猛增 现在企业都是一个税号终身不变，以后个人也一样其实目前的企业纳税人识别号一样，企业开的发票还是收到的发票，税务通过系统都可以一目了然。税务的征管系统将会非常强大！ 2、强大的金税三期大系统 金税三期大系统将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。 3、现金交易会发生巨大变化 税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。 4、现金发放工资合理吗? 合理！？但是，哪个公司没网银、支付宝?发工资几万几十万的事儿，故意不走银行公户，税务不用去详查，也知道你们想要隐瞒什么。 5、几种不规范的工资申报情形 纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税； 非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。 6、会计想在工资上做手脚，风险很大 随着第二轮“税务稽查”全面展开，你的所有收入都在税务监控之下！ 1）下一步全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！ 2）工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。 3）确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。 4）全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。 5）工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体；而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。 6）税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。 7）工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。  看完这些，还想着“我们避税的办法应该不会被查到”吗？接着往下看—— 请禁止这七种避税方式！ 结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出，必定受罚。 1、找发票抵税，造成费用异常 这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。不查你，查谁啊？ 2、故意不用银行发工资 当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。 3、补贴不申报个税 也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！ 4、大量员工零申报 这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！ 5、一人一税号，避税难度猛增 工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗? 6、故意混淆劳务和工资申报 尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！  来源：神计报税 |
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