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在职场上，我们总会遇到很多刁钻难缠的小人，他们会不停的刁难你，很多人遇到这种情况，就傻了眼，也不知道该如何处理？送给大家五个锦囊妙计，大家可以绝地反击，让他不敢再祸害你 。 【1】化敌为友——先拉拢。 对于小人，我们开始的时候一定不要有太多的敌意，还是试图用拉拢的方法，与他进行沟通和交流，要寻找到他之所以刁难你的原因是什么，或许是她看不惯你做事的风格，或许是他就是心里不平衡，找到了这个症结之后，才能够采取下一步的措施。 【2】越级绕过——敲山震虎。 如果拉拢不成，和他不能非常友好的相处，他也不吃你这一套，那你就要采取第一个相对靠谱的办法了。那就是把他的事情越级，本来事情该找他去办的，你偏偏不找他，你要找他的直接上级，你可以试试这个办法，有过两三次，他心里面就彻底的对你另眼相看，十有八九不敢再刁难你，他知道你不好惹。 【3】吃亏办事——成事第一。 这也是一个不得已的策略，对于刁难你的小人，如果事情特别紧急，你根本没有时间和他周旋，他怎么刁难你，你就怎么受了她这个委屈，先把事情办了再说。哪怕事情办了之后，你再想办法收拾他也都不晚，总而言之，坚守一个底线，先把事情办了，再说收拾小人的事。如果把心思全部用在收拾小人身上，可能事情耽误过去了，你的领导对你不满意，你自己也会觉得很无聊。 【4】秋后算账——学会记账，让他欠账。 和小人相处，一定要记住这样一个法则，他做了什么坏事？哪个地方刁难你了，一定要留下足够的证据，不要和他硬碰硬，他不怕欠账，你就不怕给他记账，到你秋后给他算账的时候，他根本没有还手之力。 【5】莫授人柄——保证自己安全是前提。 打铁还需自身硬，要想和小人相处打交道的时候处于主动，那就不要让自己犯一些低级的错误，不要把自己的很多把柄让小人给攥在手里，到时候不仅你斗不过他，他还把你斗得彻底服。  |
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