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“在工地上，年轻人特指40岁左右的。”沈阳一处建筑工地的负责人发现，手下200多名工人，只有10多名“80后”，最年轻的也已经36岁了。 建筑行业招不到年轻人，不仅让手下没兵的工地老板和工头着急，也让掌握手艺的老师傅担心，“招不来徒弟，几十年的手艺都传不下去”。 只是因为建筑工人收入太低？并不尽然。在沈阳，“木匠学徒月薪3500元，一年后6000元，勤快一点的可以拿到1万多元”。建筑工人的收入比肩城市白领，这可能是他们坐在写字楼里的同龄人没有想到的。 在电影《幸福终点站》中，汤姆·汉克斯饰演的男主角滞留在机场，不得不通过各种方式谋生，其中一份建筑工人的工作大概让他最有“获得感”。电影中说，在纽约，建筑工人的日薪超过机场管理人员。现实中，在不少发达国家，建筑工人的收入的确比很多办公室职员更体面。 在国内，随着整体劳动力成本的上升，对建筑工人技术水平的要求越来越高，同样出现了建筑工人高薪的趋势。那么，为什么年轻人不愿意进入建筑行业？ 建筑行业没有建立起现代化的用人机制，恐怕是这份工作对新生代缺乏吸引的重要因素。劳动风险大，工资不能月结，占用家庭生活时间过多，则是建筑工地招不来年轻人的具体原因。 对于老一代进城务工人员而言，以上这些问题并非不可忍受。他们背井离乡到城里谋生，“根”还在乡里，辛辛苦苦打拼一年，为的就是攒下一笔存款带回老家。在工作地，他们较少有家庭和感情生活。而且，老一代进城务工人员缺乏维权意识，容易低估从事建筑工作的劳动风险。 而在90后务工人员眼中，建筑行业特殊的用人机制成了绕不开的问题。作为脱离土地的一代人，他们摆脱了“农民工”的自我认知，是原生于城镇的务工者。他们不仅要在城市里工作，还要扎根生活，传统建筑行业显然是与他们对美好生活的预期格格不入的。 另一方面，随着互联网经济的兴起，年轻务工者有了更多就业渠道。送快递、送外卖、开网约车……这些与互联网紧密结合的工作岗位，职业保障体系相对健全，薪酬福利也不差。更重要的是，这些工作让新生代务工人员找到城市生活的节奏，而不必如流动性较强的建筑工地，打一枪换一个地方，打一个桩换一个山头。 工地招不来年轻人，深刻地反映了“农民工”迭代所产生的各种剧变。这一代务工人员受教育水平比老一代人要高，他们在内心淡化了“背井离乡求生”的悲情色彩，更有融入城市的冲动。新生代“农民工”自我实现的精神追求，对企业用人机制、城市公共服务水平提出了更高的要求。 在前不久热映的电影《后来的我们》中，两个年轻人的不同命运让众多观众唏嘘不已。男主角林见清考上大学后扎根北京，而周冬雨饰演的方小晓作为一名标准的新生代“农民工”，帮健身房发传单、卖过盗版软件、当过售楼小姐，就是这样两个在传统观念里差异巨大的两个人一度走在了一起。 艺术是现实的映射，而现实常常走在艺术的前面。在这代年轻人眼中，要彼此认同甚至产生情感，受教育程度差距不是最重要的，人生经历不同也不是最重要的，重要的是共同的理想和追求。 方小晓理解林见清的理想，在林见清遭遇挫折时为其鼓劲，反映出新生代务工人员的观念是紧跟时代的。不论对于接受过高等教育的大学生，还是为梦想打拼多年的新生代务工人员，城市应该一视同仁地为年轻的奋斗者加油鼓劲。 建筑工地里少了年轻人，只是一行一业的困境。立足于城市的生命力与成长潜力，目光要放得更长远。社会要及时响应年轻一代劳动者的新想法、新诉求，推动传统行业用人环境的升级换代，让各行各业的劳动者都能感受到城市生活的美好。 |
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