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没有劳动合同,能维权吗?

 青春r5k4lbzsjp 2018-05-11

可以肯定的说,不但可以维权,而且一般能赢!

用人单位不与劳动者签订劳动合同的,维权过程中需要做以下准备:

【1】劳动关系的认定,是不是符合一下标准;

认定标准:

1、用人单位和劳动者符合法律法规的主体;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度痛与用于劳动者,劳动者受用于用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分;

【2】收集证据

1、工资支付凭证或记录,员工花名册,缴纳的各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、工装、等证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘表格等;

4、考勤表等

5、其它劳动者的证言等;

【3】 用人单位需要付出的代价

1、 支付二倍的工资;

2、不面朝缴纳社保费的义务;

3、不利于保护商业机密;

4、不能以试用不合格为由辞退职工;

5、不利于竞业限制约束;

6、不免除工伤赔付义务,且额外赔偿;

6、面临劳动行政部门处罚。

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