没有劳动合同，能维权吗？

可以肯定的说，不但可以维权，而且一般能赢！

用人单位不与劳动者签订劳动合同的，维权过程中需要做以下准备：

【1】劳动关系的认定，是不是符合一下标准；

认定标准：

1、用人单位和劳动者符合法律法规的主体；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度痛与用于劳动者，劳动者受用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分；

【2】收集证据

1、工资支付凭证或记录，员工花名册，缴纳的各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、工装、等证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘表格等；

4、考勤表等

5、其它劳动者的证言等；

【3】 用人单位需要付出的代价

1、 支付二倍的工资；

2、不面朝缴纳社保费的义务；

3、不利于保护商业机密；

4、不能以试用不合格为由辞退职工；

5、不利于竞业限制约束；

6、不免除工伤赔付义务，且额外赔偿；

6、面临劳动行政部门处罚。