总有人说,学历不过一纸文凭,跟工作能力比起来,还是工作能力重要。其实在企业招聘的条件中,学历是多个特征中的一个方面,虽然不是最重要的一个,但通常是最显性、最容易筛选的一个。现在很多的招生单位,非211、985的学历不要,前几年的工商银行的管培生项目只招生清华北大的学生。所以有的人感觉自己很委屈,为什么就是不相信我的工作能力,为什么就是不能给我一个机会证明自己?
对于企业来讲,努力程度不是他们考量应聘者的条件,培养成本和发展前景才是他们看重的方面。培养成本一直是企业衡量用人的标准,企业不是学校,用人单位需要用最小的时间成本和培养成本来得到一个合格的员工。当然不排除其中会有天资不错的,但是对于企业来讲,几率太小,是没必要为了一两个人才去花大把的时间去验证。 对于身处职场的人来说,依然躲不开学历的阻拦,很多企业的工资评定、职称评定仍然与学历直接挂钩,考证、考公务员、考研留学也依然离不开学历。其实学历是一个让你从0到1的过程,有了学历,才有了后来的123456……才有机会去争取你想要的发展与职业规划。 学历的高低决定你是否有机会和别人公平竞争的机会,即使你能力再高,,学历不行,那道门槛终究无法逾越,机会也将与你失之交臂。捷梯学历提醒您,随着学历改革的冲击,学历获取的难度也将越来越大,抓住今年最后的学历报考机会,想改变就趁现在。 |
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