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架构师进阶之路精品文章集萃

 天下小粮仓 2018-05-12

在过年期间,「架构君」收到了几十条关于「架构师」软技能方面的问题,这里我汇集了本公众号在2016年发布的精品文章,以飨读者。


  • 软件工程师成长为架构师必备的十项技能

  1. 每个好架构师都是一位出色的程序员

  2. 抽象思维 驾驭概念的技能是最高潜力

  3. 技术前瞻性 架构师:站在技术的山顶向前眺望

  4. 问题解决大师 架构师修炼课程:透过问题看本质

  5. 内力 架构师要努力成为内功深厚的高手

  6. 知识领域要宽广 架构师:要成为百科全书式的智者

  7. 沟通与交流 架构师:一群善于沟通的技术领袖

  8. 权衡取舍 架构师:每天要在鱼和熊掌之间做选择

  9. 艺术气质

  10. 管控能力 架构师要善于管理整个开发团队

  • 程序员进阶:怎么成为一个软件架构师?

“软件架构师”这个名词也不知是什么时候进入我的脑中的,不过一直就很疑惑,总觉得和软件的Team Leader之间有些纠缠不清。不过以我的观点来看,软件架构师除了没有行政上的职责以外,与Team Leader也并无二致了,也就是一个软件团队的核心设计者和决策人。

我可以把一个软件研发工作者的从业经历大致划分为3个阶段:第一阶段是新手期、第二阶段是中级程序员阶段、第三阶段是高级程序员/分析师/架构师阶段。

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注:加群要求

1、具有1-5工作经验的,面对目前流行的技术不知从何下手,需要突破技术瓶颈的可以加。

2、在公司待久了,过得很安逸,但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以加。

3、如果没有工作经验,但基础非常扎实,对java工作机制,常用设计思想,常用java开发框架掌握熟练的,可以加。

4、觉得自己很牛B,一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化,很难在技术领域继续突破的可以加。

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6.小号或者小白之类加群一律不给过,谢谢。

目标已经有了,下面就看行动了!记住:学习永远是自己的事情,你不学时间也不会多,你学了有时候却能够使用自己学到的知识换得更多自由自在的美好时光!时间是生命的基本组成部分,也是万物存在的根本尺度,我们的时间在那里我们的生活就在那里!我们价值也将在那里提升或消弭!Java程序员,加油吧

  • 如何成为一个架构师

很多人都在抱怨说需求老变化。其实,不是客户需求在变,而是你对客户的需求老是不同思路去理解。我心中有业务框架,有过去,现在,未来,所以能识别出一个需求是稳定的还是临时拍脑门想出来的。有时候,有人向我提一个需求,我会眼睛一亮,对,这个需求符合未来发展,我就会很快加入。所以,我曾经在做实施经理的时候,老是能很容易说服客户,让客户听从我的意见,就是由于我想的比他们还要远还要周全。好多程序员说客户非要某个功能不做不行,就说明这个程序员并没有理解客户。客户并不是那个非要和你作对的人,他只想解决他的问题。可能你不理解他的真正根源问题而且你又提不出更好的方案,所以他要跟你急,要让你必须实现某个功能。

  • 一个架构师谈什么是架构,以及怎么成为架构师

架构师的分类

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架构师会做什么

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架构师并不是万能的

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架构师需要掌握的软技巧

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架构师不是皇冠上的明珠

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学习之道

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需要掌握的基本功中的基本功

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  • 软件架构师书籍及高效读书心得

  1. 尽量阅读中文版

  2. 即时批注、总结笔记与交流

  3. 大量思考或重复记忆

  4. 人体工学

  • 架构师是大忽悠吗?阿里技术大牛告诉你真相!

架构师这个头衔已经彻底被用滥了,但在软件产品的生命周期中,架构师是实实在在的极度重要角色,其中非常重要的一个职责就是编写整个系统中核心部分的代码。这个部分并不一定是技术挑战最高的,但对整个系统的质量甚至成败起到非常关键的控制作用。

  • 架构师已死

一个发散性的问题:“你刚才说你在公司里处于中等水平,那比你差的人为什么会比你差呢?”

小伙子冒失回答:“我觉得他们每天工作是为工作而工作,工作没有责任感。”

Simon点点头说:“是吗?那真是糟糕的员工。那你刚好比糟糕的员工好一点了?”

  • 架构师和开发者争吵的5个理由

  1. 架构师角色分配不当

  2. 牛仔程序员

  3. 象牙塔之上的架构师

  4. 抱怨者

  5. 关系不明确

任何不止一个人工作的地方,都很有可能产生分歧,任何两个以上的人工作的地方,都会产生政治。分歧和紧张的局势是不可避免的,但可以化分歧为生产力。

  • 传播正能量——做一个快乐的程序员&架构师

架构师进阶之路精品文章集萃

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  • 架构随聊

架构之路任重而道远。程序设计和架构设计是互通的,每个人都可以从设计好一个程序往设计好一个系统架构前进。如果现在还无从下手的,我推荐大家可以从领域驱动设计这个概念入手,这是由业务为导向的设计方式,可以对培养设计出落地的架构有很大的帮助。最后引用“俞军”一句名言,我们作为架构师要有“怀疑精神:自我迭代”的心。

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