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同志们，我有十个问题，想和大家一起交流，看看自己身上，也看看我们的周围，看看我们的队伍中，有没有这样的现象和问题，我们共同扪心自问、共同来反思。我们归纳了“十问”。 一问，在信仰信念方面，我们的“总开关”是否拧紧了？现在有的党员干部，谈到理想信念的问题，总是理不直、气不壮，显得不那么坚定了，害了“软骨病”。面对压力大时，有的领导干部还说“我们也是人啊！”，不自觉地把自己等同于一般群众。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡，如果我们党员干部都在信与不信间犹豫彷徨，又何谈让群众跟着我们走呢？ 二问，在忠诚守规方面，是不是最讲政治、最守纪律、最懂规矩？落实中央、市委精神有没有打折扣、有伤耗、搞缩水？我们有的干部面对妄议中央的错误言论不敢亮剑，面对社会上一些负面传言不加辨别地跟风，人云亦云，没有及时、坚决地维护党的形象。 三问，在政绩观方面，我们有没有搞过应景工程、面子工程？我们有的干部对区域发展的问题认识研究得不足、顶层设计不够，决策上听取意见不充分，没有“接地气”，导致有些工作表面化、短期化和形象化，有时出现了“面子工程”和“作秀现象”，造成了有些工作难以持久、不可持续。 四问，在本领能力方面，我们有没有“本领恐慌”？现在，一些干部有做好工作的真诚愿望，但缺乏做好工作的本领。表面看是不适应新常态，老办法、老经验、老政策不好使了，感到思路不开，劲不知往哪使，其背后是不学习、不思考、不研究、不实践、不探索，没有通过理论武装、知识重构，来针对性地解决问题。 五问，在求真务实方面，我们的干部有没有像“钉钉子”一样把工作一抓到底？有的干部对工作不求甚解，上下一边粗，简单应付，表面忙忙叨叨，实际没干在点上、根上，事先缺少了系统思考，导致工作没章法，东一榔头，西一棒子，“撒胡椒面”式的这里抓一下，那里敲一下，浅尝辄止，抓工作没有抓出成效。 六问，在胸怀视野方面，有没有一流的理念、一流的视野、一流的素养、一流的能力？我们有的干部干工作视野狭窄，没有超前性和战略性，只想到自己的“一亩三分地”，从来没有放在发展的大盘子中去思考谋划，只算自己的小帐，算不清大帐。 七问，在责任担当方面，有没有“为官不为”的情况？面对困难，有的干部不作为，怕事、躲事、推事，不当“斗士”当“绅士”，爱“踢皮球”不爱“抢篮球”；有的软作为，执行落实不彻底，什么好干干什么，任务一下来，就会制定方案、分解任务，该是自己职责让别人承担，自己的主业和责任田不种好，指望别人给自己的事情出招数、想办法；有的慢作为，工作缓慢拖拉，缺乏立竿见影、果断推进的劲头，什么事一放一年过去了；有的滥作为，把公权力用在了与自己相关的利益人身上；有的假作为，汇报讲的好，实地去看却不是那么回事。以上这样的干部，只想当官不干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力、只当看客不当主人、只想配合不想牵头、想要保位置还想求清闲，我说，这样的人是没有资格做领导的。 八问，在作风建设方面，我们制定的整改方案是锁在抽屉里、挂在墙上了，还是放在心里、落实在行动上了？有的干部还是没有坚持用好批评与自我批评这个武器，没有常用常新、常效常态。纯而又纯、真而又真的同志友谊又抛在脑后，红脸出汗又藏在了记忆深处。我们的作风建设抓了几年了，从去年千家评政府的结果看，通过明察暗访，作风建设满意度却是在下降的，主要集中反映在窗口部门态度生硬、不一次性告知，盖个章、填张表让群众跑好几趟，甚至在政府内部部门也是这样，没有在深层次上解决服务对象的需求，没有当成自己家的事来办。 九问，在廉洁自律方面，我们有没有时刻绷紧廉洁自律这根弦？还有没有违反八项规定和“四风”问题？有的干部还是存在看风头、搞潜伏的心理，还停留在不敢的层面，在不能、不想上还有差距。群众举报违规收送礼品礼金、违规配备使用公车的信访件仍然比较突出。认为这些是上不了纲、触不了法、最多算小节问题，这是十分危险的。 十问，在修身做人方面，我们有没有做“两面人”的时候？我们有没有高雅健康的个人生活情趣？君子坦荡荡，小人常戚戚。现在有的干部，对上毕恭毕敬，对下吆五喝六，搞多套话语体系；人前一套，人后一套，表里不一，成了“双面人”。有的干部没有以德服人而是权位压人，没有用自身的道德力量、人格魅力来引领人、凝聚人。 我讲的这“十问”，大家都思考一下，对照对照，反思一下。 |
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