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职场就像江湖，在利益驱使下彼此明争暗斗，一个人难免势单力孤，需要有盟友，形成自己的人脉，才能增加胜算。职场中的同事有很多种，不加筛选的结交力不从心，更是没有必要，因为不是所有人都值得做盟友，有的甚至反而是绊脚石，非但不该亲近，而是应该远离。建立能给自己带来最大化利益的人脉关系，首先需要识人，分清楚潜力股和垃圾股。那么哪些人值得结交，哪些人需要保持距离呢？前者有3种，后者有2种。
结交业务能力强的一个团队中一定有业务骨干，他们不仅技术功底扎实，更重要的是做事有章法，工作任务总是能用最有效的办法高效完成。这些能力很值得学习和借鉴。业务骨干基本上都会成长为精英，甚至有机会成为主管，所以和这样的人多亲近绝对好处多多。正所谓“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高”，就眼前来说，可以学到本事，就长远来看，说不定有机会成为未来领导的心腹。不管是哪一种，对于自己的职业生涯都大有裨益！
结交善于交际的团队中还有一类人，可能业务能力不是很强，但是很会来事儿，善于交际，人缘儿很好，左右逢源。不要小看职场交际，这方面处理得当，收到的回报可能比钻研业务更大更快。想想看，领导看着顺眼，同事处着喜欢，这样的人还有什么能阻碍他发展呢？一旦有晋升机会，他上位的可能性甚至比业务骨干还要大！和这样的人走得近，可以耳濡目染职场交际的门道，体会怎么说话恰如其分，怎么办事滴水不漏，渐渐的成为深谙职场规则的明白人。说话办事的本事学到了，把人搞定不在话下，职场道路自然顺风顺水！同时，和他关系亲密，你也可以在一定程度上从他所营造的良好人脉中受益，大概是有种“爱屋及乌”的意思，多少可以沾点儿光，有利于拓展自己的职场人脉关系！
结交领导喜欢的团队中有一种所谓的“红人”，有可能就是前面两种人，也有可能不是，不是有句话嘛，“领导说你行你就行，不行也行”，所以，领导喜欢的人需要单独识别。和这类人交好的目的显而易见，不是他本身有啥值得学习和借鉴的，就是因为领导喜欢他，和他亲近不为别的，就是让领导也能注意到你，增加获得领导青睐并成为其心腹的可能性！ 远离业绩垫底的说了三种需要结交的同事，我们再来看看哪些需要远离的。首先要远离业绩垫底的，原因很现实，从他身上学不到啥，没准儿还有可能沾上不好的做事习惯，另外，业绩不好，领导定然不待见，和他走的近，有可能平白引起领导没由来的反感！基于这两点考虑，和业绩差的同事保持距离吧！
远离情商不高的职场中会有一些情商不高的，说话办事不经考虑，不经意就得罪人或者被人拿着当枪使而不自知。这样的人在团队中没什么分量，也不会有真正的盟友，甚至遇到事儿需要人背锅时，这类人几乎就是众口一致的不二人选！显然，这种人在职场上会越混越惨淡，和这样的人平淡之交就好，免得沾上无妄之灾！
职场交际很现实，不像生活中的朋友简单真诚，因为同事本就是利益驱使聚集起来的一群人，有利可图才会亲近，仅此而已！既然规则如此，那我们就努力让自己有价值，在互惠互利的基础上经营利益最大化的职场人脉吧。 |
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