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股权激励应该根据不同企业的性质结合各自情况进行设立，区分上市公司还是非上市公司，股份公司还是有限责任公司。在考虑股权激励对象时，应综合考虑对象特征，根据其职位、风向偏好的不同制定不同的激励模式。一般常见的的股权激励模式有限制性股票、股票期权、虚拟股票、业绩股票等。 限制性股票为对等型激励模式，公司向高管直接支付公司股票或收取象征性费用，这种股权激励模式有锁定期，抛售数量有限制，它的优点是可以使高管与投资者的利益挂钩，激励高管管住企业的长期增长。但缺点是高管拥有股票权后会增强对董事会的影响力。 股票期权为收益型激励模式，股份公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权，管理者可以在规定的时期内以事先确定的价格购买公司一定数量的股票，也可以放弃购买股票的权力，股票期权不可转让。 股票增值权也属于收益型激励模式，是一种虚拟的股权激励形式，高管无需持有股票，公司会在期末支付高管股票增值部分相等额的现金。这种激励模式不会稀释董事会的权利，高管不会得到投票权。但企业直接支付现金会增加其资金压力。 业绩股票：被激励对象达到业绩考核标准后，公司奖励其约定数量的股票，或提取数量的奖励基金用于购买预定的数量股票。同时，公司设立股票禁售期，被激励对象在禁售期内不得出售股票。 |
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