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在职场上最应该防范的事情就是把好事办成坏事了，尤其是在和领导打交道的时候，对于领导给你的安排，一定要多动一下脑筋，明白领导真实的意图是什么，不要把好事办成了坏事，尤其是下面这四件事情最容易办坏，你可别掉进了坑里哦。 【1】授权——要搞明白是为了工作上的效率更高还是在考验你。 关于领导对下属的授权，存在着很大的争议，很多的领导也会在明面上是为下属很多的决策权，如果你也有幸成为领导授权的那个人，至少说明你还是有一些身份和地位的，但是，一定要不要把这件事情当做一个真的事情，很多的授权只是一个形式而已，如果你真的按照领导给你设的权限进行决策，那你就大错特错了，稍微大一点的事情必须请示过领导之后再做决定。不管领导授给你的权限有多大，都必须这么做，否则的话一定会把这件事情做成一件坏事。 【2】轮岗——要搞明白是历练你还是冷落你。 轮岗这件事情对很多人来说，既是一个机会，又是一个陷阱。如果你和领导之间的关系很好，领导想培养和重用你，对你进行轮岗，那就是给你一个历练的机会，快速的提升你的综合能力，熟悉各个岗位的业务，为提拔重用你做好铺垫，如果你和领导之间的关系不是太好，或者是你和领导之间存在一些矛盾，领导想收拾你，就会通过这种方式把你干掉，所以，不要把这个好事办成了坏事，一定要掂量清楚自己有几斤几两。 【3】公开表扬——要明白是给你造势还是想收拾你的欲擒故纵。 领导对你的公开表扬也有两种情况。一种情况确实是对你的认可，是对拟提拔之前造的一种势，另外一种情况就是一件坏事啦，是对你极其不满意，欲擒故纵的一个小伎俩，要结合自己的实际情况，对照一下你是属于哪一种情况？不要把这个事情也做成一件坏事。 【4】当众承诺——要想明白是激将法还是在交换你的膨胀心。 领导很有可能单独给你承诺很多条件，同时你也得当众答应领导的很多目标，看似是一种公开的价值交换，很有可能是领导给你挖的一个坑，领导给你的承诺不兑现的时候，你拿他一点辙都没有，如果你的目标没有完成，领导就可以公开的说你的事，这也是一个坑，不要跳入到这个陷阱当中去，好好照一下镜子，看看现在自己的情况到底是什么样子，只有自己最清楚。  |
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