“大局观”这个词,听起来像是领导才需要的品质。其实不然,年轻人如果想要更快地成长,必须从最开始就刻意培养自己的大局观。 什么叫大局观呢? 1、不断扩充自己的思考广度有句话叫“屁股决定脑袋”,其实反过来也一样:“脑袋才能决定屁股”。 想要职业发展,想要升职加薪,必须先做出超过了目前岗位的事儿,考虑超出了目前职责的事儿。
我们进入职场,即使做的是最基础的工作,也会有上下游对接的人,会有起因经过结果。 把眼光放出去,主动去思考更多的事儿,才有可能承担更大的责任。 职场新人想得更多,学得才能更多 2.不断扩大自己的思考深度思考深度就是不光看表面能看到的,更要想现象背后的本质问题。
职场跟考试不一样,并不是答对了所有的题就能拿100分。职场的挑战是没有固定答案和套路的,更需要的是我们分析问题、解决问题的能力。这个能力,只有在不断思考、不断实践中获得。 在职场,思考的深度决定进步的速度 3.具备大局观的人,除了在工作上想得多,想得广,在其他方面还要“想得少”把眼光放得高远,也必然意味着忽视一些细节。这些细节并不是指工作上的疏忽,而是指与产出价值无关的小事。
刚入职场的新人,往往由于缺乏经验或者期望过高,而对环境产生负面的影响,比如觉得同事不够耐心友善,老板没有想象中那么厉害,公司的制度不够公平完善等等。 恕我直言,这些问题在哪家公司都有,阿里百度谷歌,哪家都不能幸免。如果因为这些因素就放弃了对自我的要求,职业生涯注定一片惨淡。 斤斤计较会拖累职场人的脚步 总之,大局观是从进入职场就应该刻意培养,并需要持续进步的。 如果你对自己要求比较高,希望能够尽快成长,就不要把自己局限在一个思考维度里。 只有具备了大局观的人,才能拨开遮挡视线的云雾,看到事情的本质,在最短的时间内提高自己的层次,实现职业能力的“野蛮生长”。
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