分享

和领导关系再好,都不要乱了这三个分寸

 书中淘乐 2018-05-18

在职场上混,和领导保持良好的关系的重要性,每一个人都能意识到,可是在实际的操作过程当中,往往不能够把握好分寸,让领导对自己有很大的意见,不管你和领导关系多好,都必须要把握好下面这三个分寸,否则的话,你就没有真正理解和领导处关系的真谛。

【1】态度不可过于积极——积极的过了头,你一定会成为领导欺负的对象。

在这个问题上,很多人栽了跟头,领导布置什么事情的时候,态度异常的积极,甚至争着抢着去干事情,领导就抓住了这种人善于在领导面前炫耀的心理,把很多本不该属于他自己职责内的事情,也安排给了这些人,如果开始的时候你很积极,后来领导再安排,你觉得不公平事情的时候,反而显得不积极,这种态度的前后差异会让领导对你大跌眼球,给自己的发展带来了很大的隐患,领导会觉得你这个人变化无常,不具备可培养的价值,所以在对待领导的态度上,一定把握好尺度,不能太激进,也不能太消极,如果用一句话概括他的标准,就是在自己职责内的事情要积极的完成,职责外的事情要看领导的面子。

【2】对于公平不可事事去争——可以表达意见,不能软磨硬泡。

在这件事上的分寸,很多人也没有把握好,不接受不公平,在职场上是一个正常的态度,但是职场是一个竞争很厉害的地方,领导不可能做到绝对的公平,所以,有时候理解出现偏差也是正常的事情,如果领导的态度很坚决,就不要过分的去追究这些事情,如果一味的追着不放,领导就会觉得你这个人做事有点过分,到这个时候已经不是事情本身那么简单了,已经变成了你是不是给领导面子的问题,这个时候性质发生了本质的变化,可能因为你计较了一件不公平的事情,也把领导给彻底的得罪了,因为这样的事情让领导是很难堪的,所以把握好一个度,很关键。

【3】切忌不留后手——自己的能力不可一次性用完,江郎才尽终归被嫌弃。

这个毛病很多人也会在领导面前犯,他觉得自己能力很强,于是就拼命的把自己的能力全部展现给领导,比如说他一个月能完成80万的目标任务,经过自己的努力,可以完成120万,于是毫无保留的就完成了,完成的过程却异常的辛苦和曲折,领导不管你这些,就会觉得你完成120万才是你真实能力的展现,所以,在定目标的时候就会给你定的很高,这样就会导致你越来越被动,才不可露尽,事不可做绝,话不可说得太圆,一定要懂得给自己留一些后手才行。

和领导关系再好,都不要乱了这三个分寸

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多