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基本信息 学院专业：中国人民大学2014级法学院本科生 实习经历：两段法院实习，一年普通内所实习 主要投递公司：（划线的为投递过简历的律所） （1）部分“红圈所”金杜、君合、方达、海问、中伦、竞天公诚、通商、环球 （2）部分“精品所”汉坤、通力、达辉、世辉、嘉源、奋迅 （3）一家外所：年利达 所获实习机会：金杜、通力、通商 毕业去向：金杜 一、求职历程 首先，想跟大家分享一下求职的历程。从大三开始想要出国读JD，因为对保研没有信心，不选择LLM，是因为LLM的就业方向主要还是回国，而当时国内顶尖的律所的起薪还停留一万多的月薪水平，觉得LLM的性价比不高。所以执拗选择了尝试申请LSAT的道路。最终却因为LSAT高山难行，在“愈挫愈勇”和“及时止损”之间，还是放弃了JD。 但是，在国内一线律所不断涨薪，红圈所和精品所起薪基本达到2w，最高如汉坤、方达、世辉起薪已经有2w5一个月的情况下， LLM学位作为节省一年时间的同时还可以增加自己竞争力的选择，性价比有了很大提高。 对于我个人而言，如果就业倾向仅限于内所的话，仅就学校的竞争力而言，大致可以归纳为：T6 LLM＞清北人法硕≥T7-T10LLM这样一个关系。但是对于想要进入外所工作的同学，国外的留学经历肯定加分更多甚至是必要条件。 而我在大四上才及时止损的情况下，转去LLM没有足够多的时间刷语言成绩也没有外所或者红圈所的实习经历，自己都不能看好自己的情况下，决定找工作然后工作一两年在出国读LLM。这样一是可以增加自己申请的软件实力，二是可以在真正的工作中找到自己想要从事的职业和领域。处于以上考量，我在不断投递简历，方法基本是到各个律所的官网上找HR的邮箱或者通过实习申请系统提交简历。 对于就业的选择，有以下不成熟的经验可以跟大家分享，如有说的浅薄之处，希望大家笑笑不要当真。 1.对于职业的选择 因为我选择法学这个专业就想当律师，所以没有向其他行业投递简历。但是作为法科学生，就业面其实非常之广，包括但不限于律所、法院、投行、公司等。律所和法院相信大家都有过实习的经历，具体工作内容不用多做介绍。 对于投行而言，法科学生在不具备足够的金融学的知识的情况下，一般是进到合规部，合规部的作用用投行部的人的话来说就是“除了需要合规部的小伙伴帮忙看下合同，查一下相关法律规定之外，几乎没有和他们打过交道”，这也就意味着，合规部很少会真正到项目上和投行部的人一起工作，也就意味着薪资水平会远低于投行部的职工。当然，如果是掌握着足够金融知识的法科学生，投行欢迎每一个足够聪明的人，以中金公司为例，他们投行部一年级小朋友的工资和奖金加起来和红圈所senior的水平持平。 对于法务工作，其实法务和律师相比更加稳定，不那么忙碌的同时也意味着缺少晋升和进步的空间。一个很简单的道理，律所公司业务部的律师，入职五六年就很容易跳到不错的公司去做法务部的副总，但是如果一开始就在法务部门工作，那么晋升的速度会很缓慢。这也是因为，在大多数情况下，律所更能锻炼一个人的能力和法学素养。 2.对于律所的选择 一般而言，人大法学院毕业的立志于做律师的学生，会在外所、红圈所和精品所之间选择，三者有利有弊，简单可以概括如下（仅为自己了解的部分，可能存在偏颇和未尽之处，希望大家只用作参考）： 团队学习沙龙 二、我经历的一些招录流程 （一）金杜招录流程 1.投递简历半小时左右收到回复，电话沟通可实习时长后安排笔试面试时间； 2.第二天下午笔试+HR面试； 3.一周后通知可以实习。 笔经： 金杜笔试为机考，在事务所的电脑上登录笔试系统答题，时长为2个小时。题型为案例分析2-3道、中英文互译各1道，开卷。案例分析的难度不大，可以比照司考题准备。其实金杜笔试的案例题是有题库，大家在笔试之前可以先行进行相关检索，即使不会撞见原题也可以熟悉一下题目的设问方式和难度。 面经： 这部分可以分两块来讲，一是HR面试，二是合伙人面试。 （1）HR面试 金杜HR面试是在笔试过程中进行的，会有人到机房联系你，然后在笔试系统选择“暂停”既可。时长在半小时左右，面试的内容包括询问实习的时长、入职意愿、简单的部门选择和职业规划。个人认为在这一部分，表现出自己对这份实习的期待、乐观积极的态度和勤奋好学的意愿最关键。 （2）合伙人面试 其实因为项目比较急，我是先到项目上工作一周后才见到合伙人，然后才有的合伙人面试，所以面试形式不能算作典型。更具参考意义的是通力的合伙人面试，下面再详细介绍。 （二）通力招录流程 1.投简历两周左右时间安排笔试。 2.两周左右时间合伙人面试。 3.接下来一周内又有两位合伙人单面。 4.第三位合伙人面试完当天发邮件通知可以实习。 笔经： 通力的笔试为闭卷、书面答题，时长为3个小时+30分钟。具体题型是四道论述题，三道翻译题，还有中英文计时改错各一题。论述题涉及的面很广，从银行理财产品到侵权责任再到私募。翻译题难度中等，有对法条和合同的翻译。计时改错主要是体量太大，对英文要求极高。 论述题如下（凭记忆复写，不保证百分百精确）： 1.分析银行理财产品中银行和投资者之间的法律关系。 2.患者在医院做支架手术，后来支架断裂，作为律师应该把医院作为被告还是把厂商作为被告，还是一起作为被告？ 3.一个人想成立私募基金做GP，你会为你的客户推荐合伙企业、有限公司、股份公司三种形式中的哪一种？ 4.公司章程约定所有重大事项都需全体股东通过，这种约定是否合法？ 翻译题遇到了对民法通则和投资协议的额翻译。 计时改错部分，中英文各15分钟，需要修改的文件是三页正反面的量，需要修改的内容包括错别字的纠正、标点符号的规范、法条的错误。英文则包括单词拼写、语法等部分。 面经： 通力作为精品所，我在面试时，北京办公室仅有1名实习生。而且通力内部对实习生有部门轮换制度，实习生进来后会在不同部门间轮换实习。因此通力的面试我一共进行过三次，分别为私募组的合伙人、银行部的一位合伙人和公司组的一位senior。面试时问到的问题很多，会根据简历，问到包括专业问题、个人兴趣爱好和职业规划等方面的问题。 印象比较深刻的问题有： 1.简单总结下你在之前实习中的工作和收获吗？ 2.你自我介绍中说自己很勤奋，你觉得你会比别人都勤奋吗？你怎么证明呢？ 3.你刚刚说你对XXX领域感兴趣，你有关注这些领域最新的政策法规吗？
（三）其他律所不完全招录流程介绍 1.汉坤投递简历后一周内通知HR面试，面试合格才会进一步安排笔试 2.达辉、通商、奋迅基本在一个月左右通知笔试，因为已经在金杜实习，所以没有进一步参与招录环节。 3.年利达通过简历筛选后会进行在线测试（内容类似于找规律的逻辑测试），通过之后再进行笔试和HR面试，最后是合伙人面试。笔试环节的时候就已经到金杜这边实习了，所以没有继续进行下去。 日常聚餐 三、不成熟的建议 作为本科生而言，我觉得在求职过程中有三点特别值得注意： （1）尽早实习、投递简历 考虑到本科生大三暑假需要参加司考，所以大家会错过最重要的、毕业前一年暑期的实习。因为大多数律所都会在暑期招收大批量的实习生，为明年入职招录作准备。比如金杜这两年开展的“铸金计划”便是三四月份报名、五六月份进行笔试面试、七月份正式开始实习，顺利的话十一月份就可以拿到正式的offer，是进金杜北京办公室最容易也是一次性招收人数最多的方法。另外通力、年利达、汉坤等也都是三四月份开始开放简历投递的渠道，大家可以关注一下官网动态，或者询问在律所工作实习的师兄/师姐们。另外就是可以在大二暑期或者大三下学期课不多的时候就找一份律所实习，也会给履历增加亮点。 （2）展现出自己的潜力 作为本科生，尤其是在大多数法学院本科阶段都不会特别细分专业的情况下，本科生想要特别熟悉某一领域系统的法律是很难的，很多同学甚至对自己以后想要从事什么业务领域都没有概念。在这一点上，本科生求职会吃亏。但是面试的时候合伙人有表达过这样的意思：我们招人一般不看重他已经学会了什么，反正都要从头教起，我们更在意这个人是否有学习的能力和态度，是否有潜力。因此，作为职场萌新，一定要有积极的态度、勤学好问。 （3）培养自己的不可替代性 说到底，合伙人录用每一个人都是有原因的，我们要能够找到自己与工作有关的、优于常人的地方，然后放大它。比如我现在在的团队，有人过了cpa可以帮我们解读财务报表、有人学术很强发了很多文章还有人英语特别好可以挑起英文文件的大梁，每个人都会有自己的长处，我们应该挖掘出来，努力让自己成为团队里不可替代的一份子。 以上就是我求职的一点小的经验分享，能够把自己经历过的事情分享给大家觉得非常荣幸，希望求职学弟学妹们都可以获得比我好的offer！ |
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来自： rexue_2014 > 《就业指导》
