 Soft skills  本期主要讲的是可转换性和软技能是什么以及在职场中的重要性。 关于作者 Barbara Bruno Barbara Bruno is an internationally recognized top expert in the staffing and recruiting profession.芭芭拉布鲁诺是国际公认的人员配备和招聘专业的顶级专家 她是Good As Gold培训和人力资源搜索的主席，每年举办20多场活动，举办网络研讨会，并提供内部培训和咨询。她的想法全面，合乎逻辑，易于实施，并有助于保证参与者在时间和金钱方面获得强大的回报。此外，她还提供了几种基于网络的培训选择，例如她的顶级生产者导师（Top Producer Tutor），可帮助启动新员工并提升最终聘请的招聘人员或客户管理人员的成功率。
Interviewing a Job Candidate Few recruiters are trained on how to conduct interviews. But the better the interview, the better you'll understand your candidates and the more requisitions you'll fill. In this course, expert recruiter Barbara Bruno draws on her 30 years of experience to help you develop a comprehensive interview process. You'll learn how to identify talent gaps in a team, evaluate the job description, and ask questions to uncover the patterns, habits, and behaviors of the candidate. Barbara emphasizes the importance of communicating throughout the process in order to retain candidates and make sure offers are accepted. She also conducts role play that ties together all the lessons in the course and provides sample interview questions to help guide you in your interviewing efforts. 很少有招聘人员接受如何进行面试的培训。 但面试越好，你就会越理解你的候选人，并有更多的申请单。 在此课程中，专家招聘人员芭芭拉布鲁诺借鉴了她30年的经验，帮助您制定全面的面试流程。 您将学习如何识别团队中的人才差距，评估职位描述，并提出问题以揭示候选人的模式，习惯和行为。 芭芭拉强调在整个过程中沟通的重要性，以保留候选人并确保提供被接受。 她还开展角色扮演，将课程中的所有课程联系在一起，并提供样本面试问题以帮助指导您进行面试。 Reveal transferrable and soft skills  软技能加分项在于： 增加竞争优势； 确保候选人的市场价值； 更容易转换到其他的岗位或者公司；  具体来说分为以下几点  做决策的技能十分重要，尽管会有很多的决策者类型，当你能够考虑到价值，备选方案和风险，有助于给公司提供有价值的解决方案。  Dependable, hard working, and reliable很重要，但是在不要要太多的监督的情况下而能够尽自己的最大的努力是更可贵的。  科技让工作场合变化的更加明显，让适应性和可调整伸缩性变得比以前更加的重要。  公司需要一个能够清楚地知道并且在截止日期之前完成工作的员工，这就需要候选人有组织和分配的能力。  终生学习，总是很有学习和工作的动力，保持乐观积极的态度，并且做好一个好的榜样来带领其他员工。  具有分析能来来分析判断并且提出有效的解决方案。  合作 Get things done. 交流能力 候选人的core value必须和企业的文化相符合，例如诚实，准时等。 ○ ○ 声嘶力竭的怒吼 温和地雕刻家 |
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