职场铁律一：公司聚餐，敬错了酒，必死!公司聚餐，你会看到几十年不变的一幕：首先领导们都会坐在一桌，然后基层的员工和小领导围成几桌。饭局开始后，大家都开始吃菜，多吃菜。然后一成不变的戏剧就开始上演了。首先领导桌的老板起身了，开始一桌一桌地敬酒。然后是总经理，再是总监级别，再是经理级别。大家一圈圈的敬酒。桌上觥筹交错，大家相互拍肩旁，或者单个对吹。但是领导们敬酒都是一个人对一桌的，除非领导酒量特别好，会跟几个重要的角色单独喝(核心岗位人员居多)。喝酒就像流水线一样，走一圈。最后等到领导们都敬完酒了，酒量好的员工表现的机会来了。他们一个个敬领导。注意!这时候是一个个的敬酒，不是一个员工对领导一圈。而最会喝酒、单独敬领导的人后面往往会得到更多的机会，得到领导的赏识，这是为什么?  (划重点!)领导敬酒的核心是要让大家服从!敬酒是形式，服从是内容，是核心内容。给领导敬酒，这样领导才会开心和放心，如果遇到不配合的，领导心里就有数了，哈哈! 说白了，领导给员工敬酒是“关心”，员工给领导敬酒就是拍马屁，以表服从和忠心。 这就是公司喝酒“文化”的核心，也是公司喝酒“文化”一直流传的原因。 在酒桌上表现好的人往往后面机会多，就是因为服从!这个对领导来说是首要的选择! 有人会说，职场升迁应该选择能力高的啊!这话不错，但是有前提的。很多工作岗位，根本用不到拼能力。大家能力都差不多，都能够完成工作，所以不用选择能力最好的。(这是重点，同学们记下。)有时候恰恰相反，职场逆淘汰，淘汰优秀的，淘汰能力强的。为什么?因为这个社会不需要真正优秀的、能力强的人!有什么样的社会就有什么样的公司，因此很多公司也不需要优秀的、能力强的员工!这才是问题的核心!有几个人看透了这个社会的本质?又有几个人跟你说这么核心的、这么重要的、这么机密的、这么值钱的问题?没有!今天我高兴，跟大家说这么多核心的内容，你拿钱都买不到的内容!是不是? 所以说，在职场，你要服从领导!不是要你做奴才，而是你要在职场生存并升迁，必须如此。你在公司之外，你可以有独立的精神;但是在职场，你要想混得好，必须要听领导的，而且要承担责任，把事情扛下来，能否搞定是后话，实在不行可以找别人、朋友、领导帮忙，但是必须服从和支持领导的决议。 小结：在职场，你不会喝酒，很难混;不敬酒，或者敬错了酒，必死! 职场铁律二：在职场，过分看重道德与人品，必死!一个男人最怕异性朋友的什么行为?尤其是你喜欢的异性，我猜最怕被人家发一张“好人卡”吧!那就彻底没戏了。 还有一句话，让好男人气得吐血，这句话是“男人不坏，女人不爱。”还有一个现象，我们经常看到：一个漂亮的女人，往往嫁给了“坏男人”，而不是好男人。 大家一定感到很奇怪：女人为什么不喜欢好男人?好人为什么没好报?为什么好男人却得不到女人的青睐? 让我来给大家分析分析—— 人都是有私欲的，这是普遍现象，所以女人在择偶时肯定会考虑自己的私欲，而不是平时大家所说的正确。比如很多小伙子对女方“要有房子才结婚”的标准有意见，但是从女方的立场上看，没有房子以后怎么过日子?不如趁现在主动权在自己手里，提出“有房才结婚”的要求。这都是利益的考量。 职场也是如此。职场的竞争、职务的升迁关系到自己的利益，所以道德和人品不那么重要了，不要以道德和人品来评价他人和自己升迁的标准。 你一个人看重道德和人品了，但是99个人都看重利益和需求了。1：99，谁的力量大?你一个人和99个人背道而驰，你不死谁死?  职场铁律三：在职场，整天要“公平”，必死!我们上学时，经常会被灌输“公平”二字，媒体上也经常会说“公平公正”。但是现实工作中，这些观念往往会害死人。在没有完善制度的公司，干工作做事情，出绩效出效益，靠的就是人，所以权力往往会集中，一个人的私欲也会放出笼子，这个时候勾心斗角、穿小鞋等等都是常见的事情。 我见到过很多朋友能力不错，人品也好，很有升迁潜力的，但是他们往往在遇到不公正的时候，常常过于纠结“公平公正”，让领导下不来台，最后白白丢失很多机会。因为领导有自己的想法，下属只需要执行就可以了。反之，下属的过多想法会导致更多的交流成本，会损失领导的威严，这个时候，领导会作出利益最大化的选择——当然是领导自己利益最大化。 记住，升迁的核心条件(或前提)是符合上级领导的利益，而不是符合你的利益!你的利益只有在领导的利益得以实现的时候才能实现。(有点绕口，但还不至于难以理解吧)。配合上级领导，完成公司任务，你才有升迁的可能!首先要的是配合。配合，说白了就是服从，对领导的服从。至于“公平公正”，那是排在很靠后很靠后的事情。  职场铁律四：总是背后默默地做事，必死!如果你只是私下对领导掏心掏肺，背地里默默无闻地做很多好事和很多重要的事，然后期盼领导是伯乐，暗中发现你的厉害，然后给你升迁，跟电影电视小说戏剧里一样。哎，该醒一醒了，这是不可能滴！因为这个结果的前提是——上级领导是个闲人。然而在事实上，上级领导其实有很多重要的事情要做，根本没有那个闲工夫来“发现你”。所以背地里做事情作用都不大。(这一句是重点，划下来复习。) 人很多时候只相信自己看到的部分。西游记中孙悟空三打白骨精时，唐僧总是不许悟空打“好人”，还要给孙悟空念紧箍咒。很多人因此骂唐僧。但是如果你站在唐僧的角度，眼看孙悟空把“好人”打死了，不整他才怪，这才是真实的现实写照。 所以，你要做重要的事，要做主角的事情，请尽可能在领导面前做，即使做不好也要在领导面前装出一副慷慨激昂的样子，把所有好的部分尽量表现在领导面前，这样你才算有能力的人，记住——你的能力只有在领导心里有能力才算有能力，在其他人心里有能力都不算有能力。就算雷锋做好事，也要有个不经意路过的记者恰好拍照记录下来才能流芳百世啊。  职场铁律五：跟领导保持一致，生!总是跟领导唱反调，必死!人都有偏好。比如我喜欢的NBA篮球队是马刺，同事小张喜欢湖人，同事小李喜欢火箭，我们仨人的上级也喜欢火箭。在一次聚会的时候，(那时正好是季后赛)，火箭居然输给马刺了。领导很不高兴。一般输了就认了的话，球迷论坛就好关门了，可是结果正好相反，论坛上撕逼热火朝天，一个小犯规都能被黑一个星期。借着酒兴，加上是工作外的场合，我当时也和领导撕逼了。第二天，领导刚好手上有个好差事。请问，他是把这个好差事给我呢?还是给跟他同样喜欢火箭的小李呢?你说他会给谁? 大明星代言广告价值很高，核心原因就是用偏好来影响选择!(记录下来：偏好影响选择。) 所以有朋友跟我说，有个同事只是拍马屁比较好，但是在升迁过程中，公司竟然升职了他/她，很是鄙视、不屑，但是又无能为力。这个问题的关键是：每个人都有自己的喜好和偏好，这些拍马屁功夫厉害的人，他的优点就是能看到领导的偏好，然后投其所好。人人都喜欢被认同，这个是人性。(划重点。)这样的人大家都会喜欢，为什么领导不能喜欢?既然要提拔人，当然要提拔能力还可以，同时自己也喜欢的人，将来跟自己配合也顺利些。你说“系不系”啊?  职场铁律六：有“基本能力值”就可以了，能力太强，以至于远超领导，必死!在职场鏖战，没有能力不行。没有能力，那工作谁来做?但是，能力不需要太强，有个“基本能力值”就可以了。如果能力超强，超过了上级的能力，或者超过了上级“小心脏的承受能力”，那么，你离“死”就不远了。这是为什么呢? 前面说过，很多岗位根本轮不到拼能力上限。所以领导的选择很多时候跟书上不一样，跟电视上也不一样，这才是现实中的现实。升职到一个岗位，能力只要与这个岗位基本匹配就可以了(我把这个现象命名为“基本能力值”)，甚至只要有五六成的能力和潜力就可以了——不会的还可以再慢慢培养嘛。所以，在职场，能力问题不是非常重要的。在所有影响职场生涯的因素中，能力甚至是排在最后一位的因素。那排在前面的因素有哪些？过几天我就专门写一篇，感兴趣的，可以继续关注这个帖子，我会继续发在这里。 前面都说的是，你的能力对直接上司构不成威胁的情况。假如你的能力水平跟直接上级相当，你就是直接上级潜在的威胁。如果你们之间的竞争不可避免的话，请你韬光养晦，平时别让领导给你小鞋穿。如果你的能力远超直接上级，你就对他构成了威胁，结果只有一个：要么他“死”，要么你“死”。哦，还有一个结果，你，或者你的直接上级，其中有一个是厚道人，或者两个人都是厚道人，结果就不是“你死我活”了。但是，这样的可能性有多少呢？  |
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