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一直以来，投行精英就是大家羡慕嫉妒恨的对象，但最近有人却曝光了一张工资单，说申万宏源证券某位员工到手收入不到5000块钱？这引发了大家的争议，一开始我们也没太当真，毕竟投行里的人多了，万一是哪个搞行政或者做保洁的阿姨，都是有可能的。但随后有记者还去求证了，确实是投行的主力员工。
据说，申万宏源自去年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资，绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等。如此一来“投行、资管、固收这些部门基本是全军覆没了。”就等于是变相大比例降薪。调整后博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多，硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多，收入普遍降幅在40%以上。甚至有人拿到手的钱都不够还房贷的。要知道投行、资管类的工作，如果是主力员工一年怎么也得百八十万的，如果非主力员工也得五六十万，相当于一个月3-5万是没有问题的，这一下直接给降到了5000以下，实在有点狠。
其实，从去年以来，金融行业就全部在降薪了，先是信托行业，过了发展高峰，现在信托经理收入要跟项目挂钩，项目如果无法封闭，也是拿不到绩效的，如果项目再出点问题，基本就白忙活了，要知道有的项目一下就2-3年，所以大量的人都拿不到什么钱，还得每天提心吊胆。而资管行业更是郁闷，资管新规出台，再加上大金融限薪，他们收入也是每况愈下。至于银行，现在已经不能算是高薪行业了，银行人才都在纷纷转投互联网，互联网企业给同样人才的收入，现在至少是1.5倍以上。至于固收，自打2016年债券进入熊市以来，收入就基本告别年终奖了，要知道金融行业年终奖一般占了总收入的三分之一到一半，这也就是说一大笔钱就木有了。投行是今年才倒霉的，去年10月开始，发审委严格限制IPO，这一下就断了投行们的财路，据说否决率高达40-50%，一半的企业都被驳回了，今年前4个月也只有46家企业上市，而撤回的企业却有116家，据投行自己预计，今年估计要歇菜，弄不好就会亏损。所以既然整个部门都不赚钱了，那么根据业绩考核要求，绩效这一块，恐怕就够呛了，绩效收入基本占了20-50%，所以给员工的感觉就是大幅降薪了。甚至一半的钱木有了。 据说申万为了不至于让员工无米下锅，还自行设立了一个50万元为上限的专项基金，帮助员工暂时解决资金周转问题。这挺有意思的，没想到投行的高富帅们，都混到了这么惨的地步，需要靠资金周转了。
其实，金融行业只是降薪的冰山一角，有行业问题，有经济问题，也有监管问题，整个金融都在去杠杆，这必然压缩金融公司的业务，影响盈利，所以这些公司也只能以降薪来应对，未来随着金融去杠杆愈演愈烈，估计苦日子还在后头。除了金融行业之外，很多制造业也并不好过，一些工厂虽然没有降薪，但减少了加班时间，这也造成了工人的实际收入降低。还有就是商贸企业，日子同样不好过，业务订单下降，汇率不稳定，都在影响他们的利润，变相降薪裁员，这一两年也不在少数。现在从收入来看，也可以说是一个一业兴而百业凋敝的情况，但这回兴旺的不是房地产，而是互联网，从薪酬上来看，互联网企业仍然是风生水起。一个BAT的中层，月收入轻松过2，中高层年薪超50万，这甚至令金融行业汗颜，如果你要是什么人工智能，大数据部门，或者是电商，游戏等创收部门，甚至中层收入就过百万。这都赶上了金融行业的高管水平了。
所以综合来看，这就是时代和趋势，现在就是一个互联网的时代，我们看到这几年各行各业似乎都遇到了经济的困难，但就是互联网仍然在蓬勃发展，国内吸引眼球的都是互联网企业和高科技企业，而大家也都热衷于此，不但收入高，而且就业市场广阔，现在程序员基本一年一跳槽，行业流动性极大，基本上就业比是1:11，11个岗位等着一个技术人才，所以只要是活好，一个程序员大学毕业2-3年混到年薪百万不是什么难事。相反我们说传统的财会人员，就业比是4:1，4个人等着1个岗位，这你就不好跳槽了，也根本不可能加薪跳槽。所以大家在做职业发展的时候，还是要紧跟趋势，金融行业这个曾经的高富帅行业，现在已经开始没落，收入上已经明显干不过互联网了，而现在又是互联网金融，或者金融科技兴起，现在正是一个切换轨道的好时机，有机会还是要到互联网企业去搞金融，这样才有更好的发展空间。其他行业也是一样的，互联网 的提出，其实了大家切换跑道的机会，到互联网企业去做你的老本行，是一个难得机会，而千万不要犯傻，在自己的企业去搞互联网，这是没有前途的。
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