做个成熟的公职人员

做个不活在他人眼中的基层公务员

（作者：万里有邻）

小王刚考入基层单位，觉得要努力得到他人的认可，所以十分在意他人的看法。有人说，写材料很重要，能够给自己加不少分。于是小王开始努力钻研各种材料，虽然他并不是文科出身，但他十分努力，在网上搜集各类提升材料写作能力的方法，同时自己加大对公文的阅读量，自己抽时间也在相关的报刊杂志上投稿。但是由于和本职工作有冲突，学起来是断断续续的，而且没人指导，所以大半年过去了，也感觉没什么本质上的进步，后来小王就放弃了。

后来又有人跟小王说，你要学会喝点酒啊，我们单位的领导都是能够喝酒的主，虽然平时都很能控制自己，不轻易喝酒，但是到真正的大场合了，都是十分有“战斗力”的，你如果不能喝酒，领导出去谈业务的时候，也许就不会带你出去。小王想想也有道理，于是就开始练习酒量，但是他恰恰是属于那种酒精过敏的类型，稍微沾一点就全身变红，长疙瘩。不过小王听人说，练的多了就好了，他也就一直都在坚持。但是他喝的次数多了以后，并没觉得有太多的进步，相反，觉得自己身体差了许多，因为很多次都把自己喝吐了，现在每次吃饭，胃都有些不舒服。

还有人跟小王说，你要跟同事还有村书记搞好关系，如果到时候考察，他们能够起到作用。小王本身并不擅长处理同事关系，但是他也把这件事看的很重，时常找一些机会，主动和他们接近。当同事有时候忙，没怎么搭理小王的时候，小王就会觉得是不是看自己不顺眼，或者自己是不是有某些方面得罪他们了，导致小王情绪上的波动很大，很大程度上影响了他的工作。

就这样一两年过去了，小王感觉自己根本没有本质上的进步，自己都是人云亦云地去做，根本没有想过自己擅长什么，自己应该在哪些方面发力，白白浪费了许多时间和精力。

其实，小王就是一个普通人，关键是要找到自己的优势，像本身并没有人指导写材料进步就会很慢；而喝酒，并不是所有领导都喜欢，自己身体也不适合喝酒；对于同事关系，主要还是看你能够价值互换，只有你能真真正正地给同事提供帮助，友谊才能够建立起来。

如果小王静下心来思考，就会发现自己的特长就是做事情扎实、严谨且有自己独特的想法。那么他就应该把这点优势激发出来，主动去从领导手中接事情来做，特别是一些比较重要的事情。当领导发现他能够超预期的完成他安排的任务，而且从来不打折扣以后，肯定会对他刮目相看。如果小王能够长时间维持高水平，那他一定能够获得领导和同事的青睐，这些东西完全都可以靠自己的能力争取来的，而不是从其他方面去走“弯路”。所以，做为一个公务员，要成熟点，找准自己的优势和方向，不要活在他人的眼光里。

---