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如何判断一份工作是你真正想要的?这5条原则不可不知!

 快活王爷 2018-05-22


想要生活幸福,工作选择是个不能回避的重要问题。有的工作看着挺好,人人艳羡,但鞋子穿在自己脚上,合不合脚只有自己知道。


可是,数十年职业生涯,面对多种多样的选择与诱惑,如何准确判断你所选择的正是你内心想要的?

常识君|有话说



在选择工作时,光看是不是符合自己的专长,是不够的。你要想这份工作本身,以及你工作的过程,能不能给你自在的满足


也许有的工作看着挺好,在大脑理性分析的层面,是个上佳的选择,但内心似乎总有个声音告诉你哪里不对。这种心脑不一,是不会让你快乐的。


那么,如何判断工作是否能给自己带来内在的满足呢?


以下,有几条简单的标准供你参考:


01


能否让你忠于自我?


工作的成就感,在很大程度上取决于工作与自己价值观的契合度


在每天的忙碌中,是否有空间让你施展自我,尤其是那些你最珍视的部分;是否有机会让你忠于自己,做自己喜欢的事,而不是仅仅满足别人的期待,或达到组织的要求。


比尔·乔治是全球知名的美敦力公司(Medtronic)的传奇董事长兼CEO,因其业绩卓著,赢得了很多殊荣。


自2004年起,他开始在哈佛商学院任教。在撰写的领导力专著《真北》(True North)一书中,他特别强调,卓越的领导者必须忠于自己,坚守自己的信念。这样“真实”的领导者,更能赢得别人的信任,更能与他人建立连接。他们的坦诚相见,更能够激发他人,让大家做得更好。


在他职业生涯的关键时刻,正是因为忠于自我,才做出了正确的选择。


那是1988年的秋天,他正开着车在明尼阿波利斯市的乡间穿行。当时他已从美敦力公司辞职,加入了规模大很多的霍尼韦尔公司,担任执行副总裁。他回忆道:


“其实美敦力公司一直想请我做总裁,但我拒绝了,而且那已是十年间的第三回了。最主要的原因是公司规模太小,与我期待的舞台有一定的差距……


那天开车的时候,扫了一眼后视镜,突然看到了一个迷茫、痛苦,正处于煎熬中的自己……公司政治斗争激烈,通常我都能视而不见,但那时的我却深陷其中。


为了给高层留下好印象,我甚至开始刻意地改变形象,用起了袖扣——这是我以前从没干过的事。就在那一刻,我清楚地意识到,霍尼韦尔不适合我,在那里工作无法让我骄傲自豪。”


于是,他回到了美敦力。“六个月后,当我作为新任总裁走进美敦力时,一种回家的感觉,油然而生。”


在规划职业发展的下一步时,一定要问自己,这个机会是否能让你展现真实的自己,是否能允许你成为让自己骄傲自豪的领导者?



02


是否富有意义?


长久以来,人们都很重视工作是否有意义,是否能让人充满使命感。在选择职业发展机会时,很多成功的领导者将之看得很重,超过了收入、晋升机会以及工作稳定性。


什么是有意义?就是内心确信,自己的工作很重要,能让别人乃至世界因自己而不同。


著名的耶鲁大学心理学家艾美·瑞斯尼斯基将工作分成了三种:做工、事业及使命。


对于有些人,工作只是打一份工来挣钱养家,仅此而已。


对于有些人,工作是一份事业,他们希望获得更高的职位地位,赢得更大的事业成功;


还有些人把工作看成是一项使命,他们渴望为社会创造价值,并从中获得极大的满足感。


要想充分激发自己的潜能,你就要持续寻找,找到那个能让自己真正觉得有意思、有意义,让自己充满力量,给自己带来满足感、成就感的工作。


这样的事,本身就是极大的动力,能让你在逆境中百折不挠,在长远发展中更具恒心毅力,更能实现远大的目标。



03


能否让你全心投入?


全心投入是一种几近忘我、完全沉浸的状态。在进入这种状态时,你会全然专注在工作中,外界的一切都无法打扰你,时间的流逝你也会全然不觉。


用体育界的话来说,就是“进入状态”了。运动员只有真正进入状态,才能创出佳绩。


在这种状态下,人是忘我的,无法体察自己的感受;能否经常进入这种状态,对人生的幸福感、成就感影响很大。


美国著名心理学家、积极心理学之父马丁·塞利格曼就认为,这是“真正幸福”的关键要素之一。


你不妨回溯自己的工作经历,看看有没有过这样的状态:


那时你在做什么?


是在指导他人,制定战略,领导团队,与人合作,突破创新,发表演讲,撰写文章,学习新知,还是落地执行,看到成效?


不管让你进入状态的是什么,这种状态都会让你成为更好的自己、更好的领导者。


因此,在规划职业发展时,你是否应当为自己创造更多这样的机会呢?



04


能否发挥你的优势?


研究表明,人们在发挥优势,尤其是自己的天赋才华时,成就感最强。


那么,不知道自己的天赋才华是什么该怎么办呢?


回望过去,能帮你洞见未来。


比如,你小时候,什么最吸引你?当身边没人时,你最喜欢做什么?你做什么做得特别好?什么时候你最开心?


如果你不记得了,可以问问陪伴你成长的人,比如父母、兄弟姐妹、同学、朋友等,跟他们聊聊会让你更好地了解自己,更知道自己未来该做些什么。


要想更为系统地了解自己,你可以试试盖洛普的优势识别器2.0,这是著名的调研公司盖洛普基于50多年的研究开发出的测评工具,旨在帮助人们发现并发挥其天赋优势。根据盖洛普的研究,如果在工作中能够经常用到乃至充分发挥自己的天赋优势,人们的工作效率会更高,心情也会更愉快。



05


他人反应如何?


说起来自欺欺人,其实不然。我们能欺骗自己,但很少能欺骗别人。他人的反应就是一面镜子,能如实展现出自己的样子。


比如,通常人们都愿意与真心快乐的人在一起,那么有没有人真的享受跟你在一起呢?在交往过程中,别人是否真的喜欢你、尊敬你呢?


不一定非得说出来,有时一个眼神交流,就一切尽在不言中。


再比如,别人跟你在一起时是什么状态,是否兴奋,是否放松?如果别人不喜欢跟你在一起,会是什么原因?会不会是因为你太过注重事情本身,对人关注不够,不仅是忽略了别人,也忽略了自己的生活幸福?


在展望未来职业发展时,你应当兼顾事业及生活。要诚实地面对自己,想想事业成功究竟意味着什么,为达到事业目标,你愿意在生活上放弃什么。


与此同时,也要反思过去,问问自己:“回看过去,如果一切重来,会想有什么改变?面向未来,如果重新启程,要做出什么改变?”


作者简介:拉姆·查兰(Ram Charan),全球著名的管理咨询大师、畅销书作家。在过去35年中,他为全球顶尖企业及其领导人提供常年的管理咨询服务,其中包括通用电气、美洲银行、杜邦、诺华制药、EMC、3M及Verizon等。查兰教授的新作《高潜》正在热售中。

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