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俗话说得好：腹有诗书气自华。 如今你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。 今天你读书了吗？上班太忙没时间？书里字儿太多懒得看？小曰子帮你拆书呀！人力曰公众号会定期推出「拆书」内容，为你精选HR必读书目。 3分钟帮你把书拆薄！用更少的时间了解书中真正的重点！再也不用去费力读书啦！本篇文章精选自HR必读书目《离职管理日记》,最近一直在讲「辞退员工」的问题，你们是不是有点烦了？但是小曰子还是要苦口婆心地跟你们讲~因为最近总是有HR因为对试用期辞退员工具体操作方法不清楚而犯错！ 试用期是公司对员工考核的时期，也是员工和公司双向选择的期限，但HR们要注意了，试用期管理中，存在很多法律风险点，很容易被忽视。有些公司就是因为试用期辞退员工吃了大亏。 试用期辞退员工 小心要“赔钱” HRD老贾的公司最近招来了一位人事经理小王，试用期快结束的时候，公司对小王不太满意，以不符合录用条件为由要与她解除劳动合同。小王却不认可公司的决定，天天跑到公司来烦老贾，还说要去告公司。老贾心一横，想想如果她真的去告的话，最坏的可能也就是双倍经济赔偿金，也就一个月工资，于是冒险把小王开除了。 谁能想到，小王被解除合同几个月之后，果真去告了公司，还要求恢复劳动关系并补发解约期间的全部工资，最后法律判决公司败诉了。 老贾的败诉，与公司在处理试用期员工时的草率行为有很大关系。 法律规定员工试用期内，公司可以与其解除劳动合同，但要有足够证据证明员工不符合录用条件，否则很容易吃官司。下面小曰子具体给大家讲一讲试用期辞退方法。 试用期辞退员工 做好以下几件事可避免纠纷 ☉考察员工提供信息的真实性。 HR可与员工签订一份附加协议，或在劳动合同的附加条款中明确规定，求职者在被录用后，企业有权对其提供的背景资料进行调查。如有虚假信息，则立即被证明不符合录用条件。 ☉制订完善的试用期考核模式。 1.给员工制订明确的录用条件和考核机制，尽量量化数据，使考核做到公平。 2.向员工公示录用条件，确保他知晓，并注意保留公司的相关证据（员工签字等）。 3.公司在试用期内对员工进行考核，员工在试用期考核中不符合公司录用条件，公司应该在试用期内通知员工。为了避免法律风险，公司还应该保留考核成绩等相关文件。对于最终考核成绩，从避免法律风险的角度考虑，企业应保留相应文件。 ☉解约须在试用期内进行。 对于不符合录用条件的，公司必须在试用期内与其解除劳动合同。实操中，试用期届满后，即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正，也应视作员工自动转正。 辞退简历造假员工3步法 |
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