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你相信吗？脾气越好，工资涨得越慢！ 最近流行的职场剧《北京女子图鉴》和《上海女子图鉴》，重新点燃了很多人对职场生存策略的讨论：到底什么样的人，才能在职场出人头地，不断升职加薪呢？ 虽然取景地是在帝都和魔都，不过这两部剧的主人公都是外地进城务工者，以至于被很多人戏称为《北漂女子图鉴》和《沪漂女子图鉴》。 剧中的主人公非常豁得出去，在职场比本地人更拼，她们也在付出了相应代价的同时获得了自己想要的东西。 当然，个人的努力是一方面，但我们也不能妄下判断，觉得北漂和沪漂更容易成功，那样很容易陷入“幸存者偏差”的陷阱。毕竟，在职场风光无限的本地人也是不胜枚举的，比如正值人生巅峰的马爸爸…… 那么言归正传，一个人在职场升职加薪的快慢，除了个人的努力和历史的进程，是否和某些性格因素有关呢？ 答案是有的。 ▍脾气越好，赚的越少 哥本哈根大学的经济学助理教授米里亚姆最近发表了一份研究声明，称一个人的性格能影响他的薪水——在30岁左右，那些工作认真负责的、外向的、难相处的男性开始能赚更多的钱，尤其在40-60岁这个年龄段，性格对薪资的影响更加明显。 根据对研究样本的追踪，米里亚姆提出了“随和度”这个词，越友好的人，“随和度”越高。而那些“随和度”排在前20%的脾气非常好的人，一生中要比普通人少挣约27万美元，约等于170万人民币。 看到这里，挖财君不知道你的心理阴影面积有多大，但是心态千万不能崩啊！还是要心平气和地往下看哦！ 其实，早在三年前，谢菲尔德大学也提出过类似的观点——友好的员工比不友好的员工拿着更低的薪水。这是因为那些友好的员工没把心思花在加薪上面，他们过于关注与团队的合作，太在意他人的看法了，而在职场上帮助别人，可能会降低个人的生产力。 而且，性格随和的人可能在跟人讨价还价时，效率比较低。所以，这样的人最后可能会从事不太稳定、工资较低的工作。 米里亚姆还发现，外向和认真这两种性格特质也很重要。 一个外向的人，会比外向度排在后20%的人在一生中多挣60万美元，约等于380万人民币。此外，男性受到的教育程度越高，这种影响也越明显。 总体来说，认真、外向和难相处这三种特质，给拥有硕士或博士学位的人带来的好处，要比学士学位的人更多。 而如果一个人工作不认真、性格内向、又比较好相处，似乎就只能一辈子在公司里做螺丝钉了…… 至于女性，米里亚姆并未发现性格和她们的收入有什么关联，不过谢菲尔德大学的研究称，女性更有可能性格比较随和，这可能也是造成男女薪酬差距较大的原因之一。 除了加薪，升职也是一样的结果。一些类似的研究发现，员工们都喜欢性格随和的人做他们的同事，因为这些人很热情、很好合作。但比起那些难相处的同事，这些好相处的人看起来没那么能干，他们被升职的几率也会比较小。 这样看来，老实人要想在职场上不吃亏，只能在你职业生涯的不同阶段，不同时点，突出你个性的优势了。 发脾气当然是不值得鼓励的，而且有些场合，比如当你面试时，最好让面试官知道你是能与同事融洽相处的。 但当你踏入职场的时候，你需要明白，在关注自己团队利益的同时，也要计较一下个人得失，不要错过升职加薪的机会哦！ 你的脾气好吗？
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