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为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。 一、 常规奖惩管理 第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。 第二条：奖惩方式 1. 奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。 2. 惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 第三条:奖惩种类和标准 1. 奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。 2. 奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。 3. 两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。 4. 两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。 5. 功过可以相抵。 6. 员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。 7. 员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励： 1. 嘉奖 （1） 完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。 （2） 向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。 （3） 遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。 （4） 维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。 （5） 其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。 2. 记功 （1） 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。 （2） 工作有较大影响，工作绩效比较突出者。 3. 大功 （1） 工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的 （2） 完成公司重要工作，成绩非常突出者。 三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。 1. 警告 （1） 违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。 （2） 工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。 （3） 工作时间串岗，妨碍他人工作的。 （4 .......... |
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