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在职场中，有能力的你是否是桀骜不驯的，还是顺应潮流的呢？取决于你对规则的理解和敬意。下面我们和大家说说阅职场中不被辞退法则吧，相信这些法则对大家来说是非常的实用的~ 图片来源网络 首先，我们要学会尊敬和服从上级的安排，就算是上级安排有误，也不要当的很多人面进行反驳，可以下来单独和上级说出自己的意见、建议 职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工在考虑问题时，不会站在团队的高度来思考，只会站在自己的角度去想问题。有时发现上级安排有误立刻找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。 图片来源网络 其次，在接收到上级安排给您的工作时，如果您的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。 在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去找他沟通，要让他知道您的进度和计划和要取得的成绩。您这样做了，上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给您帮助，让您提前取得业绩。 然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是：越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为您业绩低，对上级来说本身就满意，会对您的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，您就可能进入要被淘汰的黑名单了。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。那些被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。 图片来源网络 三，对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。 一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。我们在接收到工作后，要学会换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是我们自己。 四，我们在团队中，切忌不要煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。 职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，我们遇到这些问题时，可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队中绝对不能容忍的。结果，问题没有解决，自己还被辞退了。 五，如果您不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的人。 团队里成员形形色色、个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都可以判断出。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。 六，我们在工作中，时常会接收到上级安排的临时工作，对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。 有时上级会安排临时性的工作给您，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。 七，我在工作中，一定要记住，千万不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。 同事之间既有合作也有竞争，当您有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着您的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在您逞口舌之快时，您的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。 图片来源网络 最后，我们要记住一点，成就上级就是成就自己。 工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。 所以，成就上级就是成就自己绝对是一条重要的原则。当您在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。 想必这篇职场中不被辞退法则对大家一定有很大的帮助，如果您觉得不错的话，请点个赞吧，您的一个赞就是对我们最大的鼓励~ |
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