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为什么说不在乎工资的年轻员工,最让老板害怕?

 容得草堂 2018-05-27

网友一:

有些人工作就是为了求得安逸,那么安逸就没有追求目标,只是草草完成任务,老板让干什么就去干什么,毫无想法,更不可能为公司带来利益。万一公司原本的业务不行了,需要转型,那么这种人是被老板讨厌的首选,你不能给我帮助,我凭什么留你,我节省下你这个人的成本去招一个给我带来利益的不更好。

安逸于现状会使人倦怠。现在不是有个话题,90后频繁跳槽,跳槽原因无非就是钱少,事多,离家远,受气多等。这些种种原因的核心无非就是钱少。对工资不在乎,没有狼性是很可怕的。因为对钱不在乎的人,工作一遇到事情,那对他来说就是灾难,对老板来说就是定时炸弹,动不动就走,老板都头疼。

网友二:

确实,老板相当怕这种。

因为不在乎工资来到贵公司上班要么是怀着远大报负而来的,心中有梦想,工资只是生存问题!就像唐伯虎点秋香里面的唐伯虎一样,这样的人相当可怕,他一旦掌握了公司某种重要机密后便可展翅而去,摇身一变或许就成了竞争对手更或许带来灾难性的损失。

另一种就是非常有个性的,公司的规章制度条条框框对他来说就是枷锁,因此去反抗,这种人对老板来说怕的系数不高,顶多就是开出换个人就行!在一种就像孙悟空没有带紧箍咒,到哪里都有吃的,老板又爱又恨…怕!还有就是关系户进来的,家里有钱进来打酱油,工作能力不行,又不能开除。

网友三:

不在乎工资的年轻人有两种,有钱和没钱的。

有钱的又分两种:家里有钱或者自己已经赚到钱要过安逸日子的。家里有钱:这类老板也是又爱又怕的。爱的是对工资没要求,那么就是廉价劳动力,只要工作不是特辛苦,那么也不大会跳槽,稳定性好,对公司来说有益处。但是也有不好,就是没有拼搏精神,对工作无所谓,不是特别上心,轻则影响本岗位工作,重则公司团队气氛会不好。

自己挣到钱的:这类老板反而喜欢,有工作经验,能干事,踏实。有社会人脉,对企业发展好。但这类对小气的老板来说也会怕,干太好工资低,公司里人都会有意见。没钱的又不在乎工资的,老板就真的最怕了。简单来说就是不上进,这样的员工肯定要不得。

网友四:

赚钱的多与少,是最能够衡量一个人能力与成就的客观事实,当然在这里我们不提那些通过边缘行业、灰色行业赚取收入的人。企业主招聘员工,肯定优先级是考虑到员工能够为企业“赚钱”,而赚的钱越多,代表着这个员工越有价值,老板自然也会对员工和颜悦色,好老板不吝啬加薪、发奖金,这本来是一个很好良性循环。

但若是一个人对钱不感冒,那么他做事要不“完全凭兴趣”,要不“完全没激情”,对企业而言这样的人尤其危险,严重到可能某天此员工不想工作了,直接撂担子就不来了,甚至影响到企业的正常经营与业务交接,造成极大的损失。

网友五:

这些人往往都是“不在乎工资”的年轻人,也往往是最令领导头痛的。

他们往往是初出茅庐,涉世未深,满怀一腔热血进入社会,准备让自己的行业或者单位发生翻天覆地的变化。他们不惧世俗,敢于挑战权威和“潜规则”,是未来社会的生力军和中流砥柱。

但是这些人身上的缺点也往往是“致命的”。手高眼低、能力不足,往往是他们的显著特征。对于中国刚刚毕业的大学生来说,他们许多人还没有足够的经济压力。一人吃饱全家不饿,实在不行还可以任性一把求助于父母,所以反映到工作中的也往往是“任性”和错误频出。像这种“不是我的职责范围,我完全可以不管”的心态,使他们缺少一些应有的责任感,往往只是计较自己的分寸得失,给整个团队带来过多的负能量。

网友六:

可以说如今的企业,应该与员工之间是“共生关系”,员工感受到关怀与成长,便会回报企业,甚至在“有一些更好的机会摆在眼前”的时候,也不会轻易选择。

在如今可以说,对于员工而言,精神上的关怀比物质上的激励可能同样重要,不能仅仅靠着“给钱做事”的逻辑来留人,这样的员工往往在你开不出高薪或者遇到更高薪的机会时,会选择直接走人。

不在乎工资的年轻人其实没这么可怕,可怕的是那些思想腐朽,还用着老一套思维用人的老板们!用好如今的年轻人,比起给钱,更要给他们一个学习、成长与关怀的环境与氛围,这些可能花不了多少钱,但比给钱更得人心!


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