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L最近非常郁闷，起因是半年前离职的领导上周又回来上班了。领导离职后，经常给他发短信询问公司的事情，L不知道该如何回复，所以就没有回复，谁想领导吃回头草，又回来了。  回公司的这几天领导都没理他，办公室遇到了，L主动打招呼，领导就当他空气一声也没吭，径直而去。直到今天早上才跟L做了一次沟通，内容大概就是L的工作结果他很不满意，之前的很多工作都停滞了下来，没有推进，让L写个总结给他，说明停滞的原因。  这总结怎么写，工作停滞跟自己有毛关系，领导在的时候就没推进，领导走了新任命的领导也不碰这一块，自己就一个助理，只有执行的命，没有决策的权，业务推不推进，问谁也问不到自己头上啊，这是什么？明显就是找个背锅的啊！  碰到这种事情，不生气那是不可能的，可人在屋檐下，有时不得不低头，避重就轻的写个总结，大事化小，小事化了，职场吃点儿亏，受点儿委屈，太正常的事情了，不必太在意。除非你决定不干了，否则还是需要应付一下的。  如果你还想继续在公司做下去，最重要的就是要调整自己的心态，身在职场，我们一定要明白，没有什么人会无缘无故的对你好，也没有什么人会无条件地去庇护你，更没有人会为你的利益去考虑，大家都只会从自己的利益出发，做对自己有利的事情。  职场没有什么好人，或是坏人，只有能不能生存下来的人，所以无论别人对你什么态度，你都要用平衡的心态就应对，你越在乎，就越容易被人所利用，所以以不变应万变，才是最好的办法，你不在乎，别人就拿你没办法，抓狂的是他，而不是你。  不要害怕自己被领导边缘化，把它看成是动力，你越努力，就越强大，跟越王勾践学学卧薪尝胆，等到时机成熟，再做反击。与其担心领导边缘化你，不如想想怎么替代领导，自己上位。 职场，多关注工作本身，少关注他人态度和情绪，也是情商高的一种表现。 |
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