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上有天堂下有苏杭。 我叫苏杭，53岁。某证券公司副总裁 主管人力部和资管部。十年前，我从 财政厅处长任上，调到国资委控股的 这家证券公司工作。 我喜欢《穿普拉达的女王》里的 斯特里普。做事果断、雷厉风行。 我也是这样严格要求自己和部下的。 干了一辈子人事，我习惯了 和各种高手面试过招的感觉。 但凡想成为主要岗位的人选， 都要经过我犀利眼光的验证。 不夸张地讲，我阅人无数！ 每年被我毙掉的人才，不下百人。 你要问，读书到底有啥用？ 我就试着用马斯洛需求层次论 来讲几个故事吧。 1.生存：选择权 还记得五年前，公司资管团队刚 刚建立，急需招聘合适的研究员。 终面时，我参与了其中一场面试。 一个男孩子， 毕业于北京一所理工科985高校，一米八大个子，腼腼腆腆，但长相不错，有点像宋仲基。 一个女孩子， 毕业于广东一所211大学，个子不高，虽然画过妆，脸上雀斑隐隐若现。 高下立判，是不是？ 开口聊聊吧。 那位小帅哥，本专业尚可， 但对金融圈的了解乏善可陈， 对股市、汇市、期市更是摇头晃脑， 学术上也没有什么亮点。 沟通技能一般，似乎有点高分低能。 轮到那位小姑娘时，我们眼前一亮。 她太优秀了！ 不仅仅拥有国民经济和金融学双学位，而且还在核心期刊发表了7篇论文，精通三门外语， 出版过一本财经小说。 我故意问她对国学的看法， 让人惊艳的是，她居然也有涉猎， 从甲骨文价值到九章算术的意义， 从谶纬学到易经，讲得头头是道。 在沟通中得知，那位男孩子至今只拿到一个煤炭研究院的offer，而那位小女孩手里，握着八份很有分量的offer。 多读书的人，自然带光， 别人一定会发现她身上的光芒， 她也就拥有了更多的生存选择， 对自己命运的掌控力自然就更强。 2.安全：有保障 长期从事人力资源工作，我认为， 能力不足者，他们是在求职求生存， 能力出众者，是我们在渴求她来。 幸运的是，那个女孩子家就在余杭， 所以最终我们有幸招到了她。 一年半以后，由于市场不景气， 我们准备变相压缩资管部编制。 从资管部调2名能力稍弱的人到一个小部门。事关职业生涯，资管部人人自危。为了公平起见，我们设立了一个竞演环节。 多数人都是打感情牌， 讲如何工作努力、如何兢兢业业、 如何喜欢公司、如何很想留下...... 官场和商场，我都混了大半辈子了， 岂能被几滴眼泪感动？我一脸铁青， 他们居然幼稚到诉苦博同情？！ 轮到那位女孩子开始演讲， 我有所期待。 她剑走偏锋，丝毫不提工作，先是引经据典，说了几个女性在工作中的优势，再给我们讲了研究生涯的三个小故事，让人顿时领会到她在资产管理部的不可或缺。 一场职场竞争的演讲，硬是被她弄成 个人魅力的展示台。 如今，她已经是资管部总助了。 我们都清楚，是她的博览群书， 折服了我们。 生活不易，最大的安全， 就是自己要有实力。 3.社交：没文化的笑话 有一次省里一位退休老领导举办个人 书画展，我们董事长是他的老部下， 于是便叫上我们董事会七八个同事。 一起前去捧场。刚进展览馆， 一向见风使舵的旭总就抢到前头。 我们都知道他是靠阿谀奉承和 娘家人的背景走到今天的。 所以司空见惯了。 只见他指着牌匾，故意大声念道： 杜甫能动！写得真漂亮， 我一看就是出自大师之手啊。 老领导哈哈一笑，说道： 年轻人，应该从右往左念。 四个字是 “勤能补拙”。 不过，你们搞金融的，整天太忙， 不熟悉书法也是正常的。 其他几个同事想笑不敢笑， 差点憋出内伤来。 我瞟了一眼董事长，他脸上的 肌肉微微颤动，满脸不自在。 有这样的手下，他脸上无光。 看他那眼神里分明写着： 丢人的玩意。不学无术！ 你这不是拆我的台吗？ 打那以后，我就没见过董事长 带他出席重要场合了。 在高手如云的金融社交场， 多读书，不一定马上有回报， 但是坐井观天，孤陋寡闻， 就一定会有踩雷掉坑的那天。 4.尊重：研究所副所长 参观展览会之后，董事长特意安排了 一个饭局，为老领导庆功， 一并答谢这些年的栽培和照顾。 知道老人家喜欢中国文化， 于是总裁办提前预定了 中国风的包间，前厅是个小会客室， 古雅的书桌上，笔墨纸砚已经摆好， 方便领导泼墨挥毫，尽享大家风范。 大家先在前厅，观摩老领导题字， 之后，亦步亦趋进入后面的雅间。 落座之后，董事长便趁着酒菜 未上之际，请教老领导对金融市场 的高见。老人家先后当过省国资委 和财政厅的主职，但他对金融政策 和发展趋势仅是点到为止。 董事长又问他对中国书画的看法， 老人家顿时侃侃而谈，不知疲倦。 讲到动情处，声情并茂。 末了，他又问大家 雅间里那一幅画的来历。 就在大家绞尽脑汁，眉头紧皱， 纷纷不知所措之时。 平日里，不显山不露水的研究所 副所长老张起身，缓缓问道： 老领导，这应该是一幅临摹 苏东坡的近现代作品吧？ 大家纷纷望向老领导，只见他 微微点头，示意继续说下去。 老张又说道：大家看，左下角 有一怪石盘踞，石皴盘旋如涡， 像是一个田螺的外壳； 怪石后方冒出几只小竹叶， 怪石的右侧， 枯木枝杈分明、错落有致， 仿佛麋鹿鹿角； 枯木下方，又有几株野草， 正在不屈不挠地蓬勃生长着。 这幅画的原型应该是 苏东坡的《古木怪石图》。 我们听得半知半解，只见老领导 不断点头，两眼放光...... 打那以后，我们再也不叫他老张了。 因为他很快就升任副总裁。 以他的资历和能力，也到了提拔的 时候，只不过这次亮相锦上添花！ 那次点评大放异彩，令人难忘。 我们都佩服他在繁重的金融研究 之余，还能博览群书， 涉猎书画等非主业领域。 5.自我实现：这个世界是由学霸掌控的！ 我这人闲不住，所以当年从财政厅 跑来证券公司。但凡主要岗位的 招聘，我都会亲自出马。 这么多年来，看的人多了去了， 最大的体会就是， 整体而言，这个世界，包括金融圈， 几乎都是由学霸掌控的。 世界500强的名单里，90%的CEO有名校背景，中国互联网前100强中，92%的创始人是名校毕业。中国各大基金公司的掌舵人，名校背景超过95%...... 经常有人说，读书没用，你看 比尔盖茨和扎克伯格没念完大学 照样成为世界知名企业家。 但是，人家辍的可是哈佛啊！ 能考上灭霸级别的学校， 打个响指也是读书达人好不？ 又有人说你看马云和马化腾的母校， 不算很好，他们照样带领阿里和腾讯 奔向互联网巅峰。 但是，你要知道马云和马化腾在他们 那个年代，已经是学霸了好吗？！ 而且，如今他们身边都有全球顶级 的学霸加持，不断帮他们汲取精华。 别人一年只能读几十本书，而他们 以迭代跃迁的形式，一年可以领略 上百本精挑细选经典大作的精髓。 回到我所在的金融圈。 2017年，年薪100万以上的人当中， 拥有本科及以上学历的占比为 97.6%！ 其中有两位80后证券公司总裁！ 分属于长江证券和浙商证券， 他们的年薪平均为377万！ 当然，会有人说： 人家有背景啊...... 可是，请看看他们的 豪华学历和研究成果。 金融圈是最残酷的职场， 如果没有过硬的实力， 单凭关系，三十出头能执掌 一家庞大的金融公司？ 这些年，越是接触圈内高手， 越是发现他们不仅仅是学霸， 而且都是知识萃取机器。 有些人趁着等飞机的时间， 也要捧起书，和作者交心， 吸取书中的精华。
如果把读书看成投资， 那这种投资成本极低，收获极大。 往世俗讲， 男人可以加薪升职娶上白富美， 女人可以驰骋职场巾帼秒须眉； 往精神层次讲， 多读书的男人，腹有诗书气自华， 爱读书的女人，岁月从不败美人。
大家好，我是林子，金融人。有幸 与您分享自己十多年来的金融见闻， 为您讲述万千世界背后的金融故事。 感谢您的驻足和关注，希望您不虚此行！ 如果觉得有意思 |
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