现如今用微信联系工作越来越普遍，带来便利的同时，也出现了一些副作用，让人有些头疼。比如，有些人工作没干多少，“难得加个班，必发朋友圈”，唯恐天下不知；有些人对领导在微信群里的发言不是“点赞”就是“鼓掌”，却不谈工作思路，工作建议。从某些方面讲，微信也成为了滋生形式主义、官僚主义等不良作风的温床。
其实，微信作为一个工具，何罪之有？使用工具的人有问题，才会让工具“作恶”。这些擅长溜须拍马、从不埋头苦干的人，就算不在微信中“表现”，也会在现实中“现身”。从根本上解决这个问题，还是要做好“人”的工作，加强对干部队伍的建设管理。首先，要形成正面的选人用人导向，让脚踏实地、干出实绩的“老实人”上位，让一门心思搞歪门邪道的“小人”无用武之地。此外，要加强对干部队伍的教育管理，激发干部干事创业的活力，抓住干部想干事、让干部能干事、让干部干成事等几个关键环节，激活干事创业的积极性和创造性。再者，要进一步加强作风建设，继续巩固落实中央八项规定精神，持之以恒狠抓“四风”，尤其是下大力气整治形式主义、官僚主义“十种表现”等顽疾，净化和修复党内政治生态，形成良好的干事创业环境。让“微信”等工具成为提升工作效率的“利器”，而非某些人阿谀奉承的“秀场”。
