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任何一个行业都有着他们的生命周期。 会经历从幼稚期——高速成长期——成熟期——衰退期的过程。受宏观经济、政策、供求关系的影响非常大，会反复繁荣、衰退、萧条和复苏，周而复始。中国的金融业很鲜明的印证了这一过程。 前段时间投行员工不足5000元的工资条在网上爆出，大家一下子炸了锅，眼下金融行业辉煌的高速成长及成熟期应该是结束了，目前就是顺着抛物线的递减波段一骑绝尘而去。 纵观中国金融业的发展历程，在上个世纪90年代，信托作为红火的业务，高薪有目共睹。 到了21世纪初，银行业的蓬勃发展让商业银行也成为了非常高薪的行业。2008年前后，投资银行、资管、固收等行业达到了高峰。一个项目顶别人十年工资并不鲜见。 2017年开始，中国金融业进入了一个全面监管的大时代，金融行业监管越来越严格，以投行业务最主要的IPO业务为例，由于发审委审核的逐步从严，否决率高达40-50%。 随着否决率飙升、撤材料频发，IPO业务从传统投行的高大上业务和支柱产业变成了高风险、低收入的业务。 1 印象中，投行是非常高大上的职业，然而一张工资单击碎了所有的美梦，让大家一片哗然。 以下是沪上券商员工的工资单 投行寒冬，寒意已让人瑟瑟发抖。员工的工资可能达不到最低工资水平，这就发生在一向被认为“高大上”的券商行业，人生啊，充满了翻转。 对于投行员工而言，基本工资只是整体薪酬中的一小部分，大头还是在奖金。因此月薪4000+，主要影响的还是现金流紧张的新员工，对于靠奖金吃饭的老员工，影响想对来说没有那么大。 但是行业内较大的公司出现降薪这样的行为，表明这个行业还是出现了一些问题。大规模的撤材料，屈指可数的申报材料数量以及极低的过会率都表明，券商投行正迎来寒冬，投行人不断感受到寒意。 证券公司各项业务收入同比均有不同程度下滑。其中，投行业务净收入和利息净收入降幅明显。有投行负责人表示，如今大投行日子也不好过，估计今年有六七成的投行要亏损。 2 中国证券业协会的数据显示，2018 年一季度，证券公司实现营业收入 659.64 亿元，同比下降 7.22%；营业支出 376.46 亿元，同比增长 1.60%；实现净利润235.59 亿元，同比下降17.22%。 2016年底IPO大爆发，投行招了很多人，现在融资规模骤降后，降薪裁员肯定要发生。目前全行业的产能是过剩的，如果投行人员只会做IPO，到最后肯定被淘汰。 证券公司周期性很明显，那么投行就更是这样，动不动就要IPO暂停，真的是旱的时候旱死，涝的时候涝死。风水轮流转，投行发展也是几年一个周期，现在是最难的时候，但这种情况并不是第一次发生。 三年不开张，开张吃三年。行情好的时候，两年的奖金够别人十年的，但是熊市三四年的时候，分红不多，就会看起来比较惨，他们没有持续性的暴富，只是临时性地陷入了普通人的生活而已。真的是说得这样么？ 3 现在已经进入去杠杆的大时代，这必然将会压缩金融业的业务，影响整个行业的盈利。降薪仅仅是冰山一角，在全面从严监管的大背景下，各家金融企业躺赚的日子已经一去不复返了。 投行是一个高风险高收益的行业，在向上周期中，行业逐步发展升至峰顶经历辉煌，于是所有的人都疯狂的投入这个行业，导致供过于求，产能过剩。 在行情不好的时候，大家的日子都很难过，接着可能又是新一轮的产能出清，循环到市场供不应求，再次回到行业复苏。在苦逼的日子里，只有靠怀念行情好，想象着拿到手软的奖金才能笑得出声来；再次回到牛逼的日子，赚得盆满钵满，开始学着珍惜机会变得警觉，时刻警惕艰难时刻再次卷土重来。 现在全金融行业的产能是过剩的，如果在做一些基础的可替代性高的工作，那最后肯定被淘汰。不过行业里的一些精英还是可以过得悠闲些，维持原有体面的生活，但是大多数基层人员的饭碗越来越无法保证了。 奖金拖延发放、底薪徘徊在低保边缘、还有越来越严苛的考核政策，说到底就是变相裁员，因为整个行业不景气，已经没有余钱养闲人了。 这个时候如果还对这个行业抱有期待，而且手里有着硬件筹码，可以考虑选择相对不那么容易被淘汰的公司，等到周期反转的时候，等到金融行业的春天再次降临。 所以，对于还在牌桌上手里还有筹码的那些人，眼下先临时性的陷入普通人的生活吧。
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