股权激励王道：用正确的方式达到正确的目的“杯酒释兵权”激励

企业不同的阶段，需要用不同的方式来达到不同的目的！企业做股权激励通常是为了回收权利、安抚员工、降低人工成本、吸引人才、留住人才、提高凝聚力和战斗力，从而达到提升业绩以及利润。而在这之中，控制权利、安抚员工及降低人工成本就成了绝大部分企业最为关注的问题！ 回收权利 假设股权激励的起心动念是“共赢”，那么企业在发展到不同的阶段，面对不同的对象时就有不同的激励目的。随着企业发展，老员工会越来越多，其中一定会有一部分为企业做出过巨大的贡献，但在企业发展中，有一些可能已经无法适应企业的发展脚步，这时就需要用到“股权释兵权”的激励方式，收回这些老员工分散出的权利。 “杯酒释兵权”的故事其实就是一个很好的分享胜利果实的案例。当时北宋大局已经初定，只剩下北方和西北少数民族没有臣服。接下来北宋需要以治国为主，向外开疆拓土为辅，宋��祖面临重重困难，因为兵权几乎都在武将手里，而且日益强大，逐渐对朝廷构成了严重的威胁。于是乎宋太祖就接受了赵普的建议，变相的削弱武将们的兵权，推行文人治国、文人治军的理念，解除了军事威胁，有效的防止了武将们位高权重之后有不臣之心。 几乎所有的开国皇帝都曾有诛杀功臣的行为，宋太祖却用“杯酒释兵权”的手段，不伤君臣和气的解除了大臣的威胁。与宋太祖一起打天下的功臣虽然没了兵权，但却得到了高官厚禄以及皇帝的信任。这一件事非常值得后人借鉴。 我们的企业也是如此，经过艰苦创业后，企业有了一定规模的时候，想要进一步发展，却发现公司很多一起打拼的核心高管的影响力爆棚，这时，能适应企业继续发展的功臣可以继续委以重任，不能胜任的高管，可以借鉴宋太祖“杯酒释兵权”的方法，这样既不会伤害彼此又不会让自己为难，两全其美。 扫描下方二维码，添加老师咨询学习股权激励！ 徐老师：18127978721