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前些天参加朋友的生日聚会， 唱歌的时候认识了一个 管理数百人公司的大老板。 因为是小编的老乡， 于是唱完歌后又在一起吃了个宵夜。 席间他喝了点酒， 和我说了些他打拼职场的事。 我饶有兴致的听着， 想为你们积累点干货， 谁知他突然问我现在在公司的职位。 谁不想在职场得到晋升呢， 但是竞争这么激烈， 真正能平步青云的又有几个？ 最后他只和我举例说了这三句话， 职场人上有这三种思维， 晋升潜力也都很大。 1.别自大，要知道人外有人我有一个朋友小想， 毕业后到一家小公司应聘入职， 因为个人能力比较突出， 2年后就做到了主管的位置。 老板非常看重小想， 直接让小想负责公司招新的面试工作了， 小想有一个朋友小赵， 重点大学毕业的高材生， 小想给小赵争取到了面试机会， 但是在面试的时候， 小赵自我介绍完， 直接开始建议公司调整运营策略， 并提出来个人的一些方案。 因为本身是重点大学硕士出身 加上之前也在其他公司做过， 小赵觉得自己一定很抢手的。 面试结束后老板直接短信通知小想， 小赵一进来就对公司指指点点趾高气昂的， 绝对不能录取。如果你是这家公司的老板， 你会更器重低调干练的小想还是过于自负的小赵？ 2.监督总不必引导来的亲切上学的时候，你遇到不会的题求助老师的时候， 一般会有这两种老师给你答疑。一种是开始引导你， 让你一步一步的茅塞顿开解决这道题， 你会觉得这个老师很温柔教学方式很棒。 另一种就是那种拿着教杆说一句多动脑自己想， 然后过一会过来看看你的进展的老师。 这一种老师往往会给人非常压迫的感觉， 其实在职场上也是这样，假如有同事求助你， 与其监督他处理好这件事，不妨就去引导他， 避免给对方造成压力。 你经常这样去引导别人，慢慢的同事都会很信任你。 3.一枝独秀不是春这个标题就简单易懂了，我们再来讲个故事来解释这个标题。 小王和杨宁都在公司策划部工作， 最近公司想选拔出一位策划部主管， 以这俩人的资历肯定是参选的竞争者。 小王平时在公司里说话很有分量， 平时在完成上层下发的任务后， 经常会帮新来的实习生解疑答惑， 把自己的经验都尽量的分享给新人， 让他们尽快能适应公司的要求。 但是杨宁之前带着自己团队的时候， 特别喜欢在领导面前抢功劳， 最后投票的结果肯定毋庸置疑， 小王票数领先了一大半。 为什么？在职场中得到晋升的人， 不会只考虑个人的利益。 往往注重团队发展的人， 格局就会变得更大， 这样的人发展的前途就会更大， 领导也能看到你的管理能力。 职场上得以晋升，无非就是因为 个人能力足以胜任更高的职位或者 管理能力可以为公司带来更好的发展， 而拥有这三种思维的人， 往往在领导同事心里的印象不会太差， 那自然晋升的机会就会更大。 |
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