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职场上只能大体界定工作职责及分工，实际工作时还是会有很多琐碎的事情，那这些事情很难分清楚到底该是谁的工作，不该是谁的工作，这时候就需要展示你的职场情商了。情商高的职场人如鱼得水，而相反不懂得如何有效地处理往往会给自己的职场带来不好的印象。 首先，切记一点，不要直接拒绝同事的请求，这是对对方的尊重，也是维护人与人之间关系最基本的。你要做的是对自己的现有工作有一个全面的掌握：要知道自己的重点工作是什么，在什么时间内必须完成。要知道不管到任何时候，本职工作才是最重要，不然其他工作做得再好，本职工作没做好，领导就会质疑你的能力。在别人请你帮忙时，你可以先说下自己目前的工作安排及时间安排，从安排上都不能提供帮助，我相信同事也不会一味地难为你，要求你必须做，自然就很轻松地推掉了不在自己职责范围内的工作啦。 其次，如果时间上是允许的，那你可以从完成这个工作的质量上入手去谈。比如向同事阐述下你对于完成这个工作的难度很是担忧，如果做不好，耽误时间还不如开始就不做，建议还是找擅长这方面的人才帮忙。这样一来，同事会觉得你还站在他的角度去考虑事情，是一种负责任的表现，而不是不想帮忙。 最后我想说，同事之间的帮忙是应该被提倡的，但是一定要掌握好度，帮忙的人一定要在时间和能力都允许的情况下去帮忙，不然就会适得其反。 我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！ |
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