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过五关斩六将通过了面试，一定会沾沾自喜！庆幸自己的成功，憧憬着即将开启的职场新旅程。但是----凡事就怕但是！在未办理入职手续，签订劳动合同的时候被告知岗位暂时取消招聘！What！！到手的Offer也能飞，简直是晴天霹雳！重要的是还与原单位办理好了离职手续，从沸点到冰点。 面试成功后，HR被求职者爽约，放鸽子的情况比较常见。求职者应聘工作属于个人行为，通过面试后也有再选择的权利。爽约的行为只能以职业素养低、道德标准差评定而对求职者本人不会产生太大影响。而正规企业招聘都是经过各部门申报与审批后才对外发布的信息，并为招聘所付出的人力、时间、信息发布成本都不低，都会严肃对待。 但是凡事都有万一，如果遇上无良企业该怎么办？在面试通过后即使取得了Offer 企业一旦爽约反悔，求职者也很难维权，追偿。因为双方只是通过面试并未签订劳动合同，而求职者也没有发生实际的上班行为，所以不适用劳动合同法。而求职者也会因为“并未造成很大的损失”或“无凭无据，仅有一份Offer”导致维权困难而放弃。 Offer是劳动关系确认的证据吗？ 录用通知书（Offer Letter），是指用人单位经过对应聘者面试考核后，认为其符合招录条件而向应聘者发出的聘用邀请。主要体现了双方的雇佣意向。目前企业发放offer内容多为确认入职时间、工资待遇、工作制度、休息休假、培训升迁等方面对应聘者进行了详细告知。其目的并不是为了确定双方的劳动权利义务，而是聘用邀请。 如果求职者担心企业单方面爽约，面试成功后，可以要求企业发放Offer的时候明确标明：入职时间、工资待遇、工作制度、休息休假、培训升迁并承诺期限或者标明不可撤销。在未能签订劳动合同时，录用通知书详细的约定，且标明不可撤销等内容作为要约则具备一定的法律效用。因此产生的爽约行为，可以追讨企业进行相应的赔偿。 对此问题你有什么不同的见解呢？ 欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦 点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！ |
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