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究竟发生了什么事，导致上百名医护“集体罢工”？ 作者 | 宋慈 来源 | 医学界 据网友爆料：6月6日上午9时许，河南某三甲医院发生了令人惊讶的一幕，上百名护士全部站在太阳之下，集体罢工。据悉，当时室外气温已经高达30摄氏度。护士们齐聚行政办公楼前大喊：“公平对待......骗子公司滚出去.....。” 图片来源：南阳游的秒拍视频 究竟发生了什么事，导致上百名医护“集体罢工”？“医学界”多次致电该医院，均无人接听。该院一名执业护士在得知采访意图后，随即挂断了电话。 而据医院内部员工透露，护士们集体罢工和“奖金制度”有关。医院近日将护士和医生们的工资进行调整，奖金方面医生是上调了，而护士们则全部下降。据了解，改革的最终结果，是把护士们的绩效砍掉2/3，从而引发全体护士的不满。 事件爆发后，引发了医疗界的广泛热议，不少网友纷纷留言评论： @中医七妹君雨：看不懂了，公立医院请神马绩效公司来给医务人员减薪，这也行啊？@洋葱伯克霍尔德：医院的绩效改革，改一次，医护的钱就少一次，越改越少@泶斐：我们单位最近也在适应这个改革制度，不知道里面有什么猫腻。@金刚铁链：以一个旁观者来说，合理的人绩效改革是非常必要的，也必然要触及大部分人的的利益，不痛不痒的解决不了问题。@医院管理裘力：第三方公司为了点咨询费，一味迎合领导，不经深入细致的调研，出台的所谓方案必定无法推行。 “医学界”了解到，随着公立医院改革的不断推进，近年来医务人员绩效改革也在各地施行，但由于有些地方操作不当，也引发了一些医护罢工抗议的事件。 2017年1月，商洛市第二人民医院被西安国际医学投资股份有限公司接管后开始实行绩效改革，因沟通不畅，医院数十名医护人员集体“罢工”维权，医院部分科室运转受到影响。 据该院一位医护人员称，就医院被西安国际医学投资股份有限公司接管一事，医院没有向职工作正式说明，今年1月1日，医院式被接管后实行绩效改革，将职工的奖金扣除20%，用于考核奖惩，而之前奖金则是逐月发放，引发职工不满。 有医护人员称，被接管后医院领导一直没给员工明确说法，不少员工便找到医院讨说法，大家整日人心惶惶无心工作，已经影响到了医院正常运转。 如果再往前追溯，2015年，阜阳市人民医院也爆发了部分护士罢工抗议降奖金的事件。 据网友爆料，当时阜阳市人民医院部分护士不满该院奖金分配改革，认为损害了护士利益，罢工向医院讨说法。与上面这家三甲医院几乎“如出一辙”的是，当时，引起了护士们强烈反对的，也是“奖金改革制度”。 据当时该院一位护士介绍，原有的奖金分配是科室将医院拨付的奖金进行二次分配，奖金被切割成医生与护士两大块，再根据每个人的相关业务考核进行三次分配。而新的奖金分配方案则取消三次分配，科室内医生与护士奖金被放在“一个盘子”里，根据系数进行分配，职称决定系数高低。 结果是：“与医生相比护士们的收入已经很低了，如果按照现在的分配方案，医生的系数肯定比护士高的多，医护在一起分奖金对护士不公平。” 为逐步建立起符合医疗行业特色的人事薪酬制度，近年来，越来越多的医疗机构开始实行绩效工资改革。 原国家卫生计生委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏曾公开表示，随着医改的推进，医疗机构内部的绩效考核和分配制度改革，对护理工作的计量更多体现在工作强度、时间等数量要素上。而在技术难度、复杂程度和风险等因素的评价上，护理岗位难免会低于临床医疗岗位。这样的考量方式势必导致医护收入差距拉大。 “医学界”了解到，护士工资待遇不高问题已存在多年。有调查称，我国一线城市的护士月基本薪酬在2800元～3500元，二线、三线城市一般在2000元～2800元。护士劳动强度大、风险高，作息不规律，身心压力大，而这些付出在薪酬上难以体现。可以说，大多数护士对自己的收入都是不满意的。 对此，一位业内人士指出，目前中国的护士群体非常辛苦，收入也很低，“护士荒”持续蔓延，医院在收入分配改革上绝不能再伤害护士的利益，让护士群体流汗又流泪。 |
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