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01 许多企业的经营理念里，有一个不变的原则：坚决不招频繁跳槽的人。标准是，如果一个人三年跳槽三次以上，说明他不够忍耐。 人在职场，最重要的是忍耐、等待、变强。大多数人跳槽的原因，只是因为不顺心。于是无法忍耐，然后不愿等待，最后一事无成。 前些日子，有一个年轻的朋友说，她现在工作两年，换了五份工作，总是遇到坏人。前一次被同事穿小鞋，后来也被领导为难，这一次又是，感觉自己被孤立了，为什么倒霉的总是我？ 为什么倒霉的总是你？ 年轻的代价，就是你以为还可以耍脾气，而别人只会当你坏脾气。如果小公司是池塘，那大公司就是河流。深水之下，鱼虾涌动，你不仅仅是不起眼，还根本没机会。 职场中，所有的机会都是需要自己争取的。别稍不顺心就辞职，对于年轻人来说，如果因为不顺心而换工作，并不是最好的选择。 我们不妨常常问自己两个问题：一是你会干什么；二是你想干什么。 如果真的离开岗位，最好是因为你自身的能力已经让公司觉得汗颜，而不是因为你不顺心。 02 其实，改变自己会比改变环境容易许多。这不代表你要同流合污，而是你通过自己的努力，与这个职场获得了最优解。你们水乳相容，你们也相爱相生。你获得了成长，他获得了舒适。 如果你在一个工作岗位实在混不下去了，你可以考虑换一个岗位。因为确实会存在你与某些岗位或者某个公司气场不和的情况，这也是正常的。就好像，你总不可能事事那么顺利，也人人那么顺心。 但是，如果再换一个公司，你还是碰到同样的情况，那么你要开始检讨自己，到底是自己的问题，还是公司的问题。多半是你自己的问题，那你就得改了。 钱钟书有一句话是：据说每个人需要一面镜子，可以常常自照，知道自己是个什么东西。不过，能自知的人根本不用照镜子；不自知的东西，照了镜子也没有用。 我们总是对自己存在的问题视而不见听而不闻，但却无限放大别人对你的一举一动。 03 职场从来是复杂的，新人有新人的苦恼，老人有老人的烦忧。 新人的苦，无非有以下几种：一是摸不清别人的脾气，然后有莽撞地错误；二是一不小心说错话，连个纠正的机会都没有；三是干很多活，也增加了犯错的机会，且不说领导有没有批评你，大多数时候，告诉你错的那一刻，你就崩溃了；四是还有背黑锅的可能性，并且百口莫辩。 老人的也有老人的苦啊，比如你工作那么多年，总不可能人人都与你为善吧，于是你终于也有了敌人。哪怕始终善良，不喜欢你的人，还可以说你是“伪善”；你可能工作真的很努力，业绩也很出色，可是你还是可能因为自己的内向，失去了许多机会。 你以为换个公司换个工作就顺心了？ 职场有个性，但也是有共性的。人与事是世界上最复杂的东西。有人的地方就有事，有事的地方就有人。它与你学习的时候不同，你的学习是有标准答案的，但职场没有。 言下之意是，有人在的地方，江湖就不可避免，有妖魔鬼怪，也有得道高僧，你忽然觉得使尽了全身的力气，也并不一定行云四海。 而最好的成长，始终是，你变成了最好的自己，与生活和谐相处，让自己繁荣生长。 04 永远不要忘记你是什么人，因为这个世界不会忘记，你要化阻力为助力，如此一来才没有弱点，用它来武装自己，就没有人可以用它来伤害你。 这就是变强大的理由。许多时候，我们总是让阻力成为弱点，然后让自己无法向前，我们身陷囹圄，然后忘记自己是谁。 我们总是以为可以通过不断地逃离，离开自己不喜欢的地方。其实，你的弱点就是不喜欢的一切一直围绕着你的原因。 无论前途多么艰险，你先让自己变成一个自己都觉得无法打败的人，然后你会发现，所有所谓的不顺，都不过是身外之物而已。 世人不会嫉妒比自己强大百倍的人，只会对比自己优秀一点点的人心怀嫉妒。 强大的人，从不与人计较。说个最俗的道理，你不要总是想着逃离，先把自己变成野兽，然后，才有万千山水等你闯荡。 |
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