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据英国《卫报》6月5日报道，各大工会及权利组织称，为了赶上快时尚品牌的交货期限，交付压力导致了为Gap和H&M供货的亚洲工厂女工遭到性虐待及肉体虐待。 近日，全球劳工公正组织发布的两份报告指出，担任这两家服装品牌供应商的工厂中有超过540名工人报告了威胁及虐待事件。这两份报告均研究了基于性别的暴力问题。
报告收录了2018年1月至5月在孟加拉国、柬埔寨、印度、印度尼西亚和斯里兰卡搜集到的工人证言，并称快速周转的压力和低费用是导致威胁及虐待事件的直接原因。 参与研究的非政府组织“中部柬埔寨”主任托拉·摩恩表示，为H&M和Gap供货商工作的女工遭到虐待是日常现实，因为她们必须满足不切实际的生产目标。“由于担心在工作场所遭到报复，大多数案件都没有得到报告”。 H&M和Gap均表示称将调查这些指控，并指出他们已经配合实施了对抗暴力的种种措施，其中包括国际劳工组织发布的公约。
全球劳工公正组织美国分部总监珍妮弗·鲍姆表示：“我们必须了解基于性别的暴力是全球供应链结构的结果。H&M和Gap等快时尚供应链模型设立了不合理生产目标及低价合同，导致女工无薪加班，并不得不在极端压力下加速工作”。 报告称，H&M在其供应商中列出了235家印度服装工厂。上个月，在班加罗尔一工厂发生了与工资及工作条件有关的争执。争执中，一名女裁缝向研究人员表示有人抓着她的头发用拳头锤她，并遭到辱骂。 另一家H&M工厂的工人告诉研究人员称，她因为没有达到生产配额而被打。 “当我在缝纫机上工作时，批次主管出现在我身后，对我大喊’你没达到生产目标’。他把我从椅子上拽起来，我摔倒在地。他打了我，包括胸口。他拉我起来，然后又把我推倒在地并用脚踢我”。
在斯里兰卡的一家H&M供货商工厂，一名女工抱怨称：“当女孩训斥了揩她们油的机器管理人员之后，他们就会报复。有时他们会给女工提供无法正常运转的机器。他们也很长时间都不会来修理。因为这种事，主管就会责备我们没有达到生产目标。” 在印度尼西亚一家为Gap供货的工厂里，一女工谈及她每天都被人骂，因工作不及时受到嘲笑，并受到终止合同的威胁。 “他们还向我们丢服装布料。踢我们的椅子。他们不碰我们，这样就不会留下可以用来报警的证据”，她说。 道德交易倡议组织成员黛比·库尔表示Gap和H&M都是其成员。她说：“这些指控令人深感关切。基于性别的暴力在任何情况下都不可接受，品牌必须确保在其供应链工作的女工得到保护”。 “我们预计H&M和Gap公司将调查这些指控，并与供应厂商合作，以便为任何受到影响的女工提供迅速的补救措施”。
“本组织将与这些成员保持频繁联系，并在适当的时机提供支持，以确保所有受到影响的工人都能得到迅速的解决方案。” 在一封电子邮件中，H&M称：“所有形式的虐待或骚扰都与H&M集团支持的价值观相反。暴力侵害女性是最普遍的侵犯人权行为之一。基于性别的暴力使世界各地的女性每天遭受痛苦，并损害她们的健康、尊严和安全。这就是为什么我们欢迎提升工作场所女性人权的任何倡议，例如劳工组织内部正在讨论的反对基于性别的暴力出现在工作场合的国际公约”。 Gap表示，它对这些指控“深感关切”，目前正在进行尽职调查，以解决这些问题。（编译/赵蕤诗） |
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