2018年6月06日，《中国组织人事报》刊登了一篇题为《陕西：严防干部“混基层经历”》的文章，文章指出：近年来，陕西推动各层级、各领域干部开展全方位挂职锻炼，采取有效措施确保挂职干部干在当地、学在当地、用在当地，有效防止了干部“混基层经历”的问题。
党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。于是在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。就像是为自己镀就的“金身”，有了这个“金身”，就可以为升迁“加分”，提拔重用也便顺理成章。这些干部成了名副其实的“镀金干部”，混基层干部不仅破坏了公平正义的选人用人环境，更伤了干实事基层干部的心，因此必须狠刹基层干部混经历不正之风。
一是打好思想“预防针”必须通过学习教育，让基层干部知责明责。基层干部身在基层一线，是落实工作和服务群众的“最后一公里”，是党在基层的“形象代言人”，位子不高但责任重大，对于想混基层经历的干部要打好思想的“预防针”，结合党的十九大精神的宣传贯彻，教育引导基层干部运用党的先进理念武装头脑，坚定理想信念，坚定精神追求，坚决破除“混”的思想和理念
二是构筑制度“防火墙”，基层党委、政府要加强对“混经历”干部的管理制度制订，制度考核。完善考勤、汇报、督查、考核、奖惩等方面的规章制度，为“假装在基层”的干部划黄线、亮红线、明底线，要给混经历的干部加压，让他们挑重担让“虚挂”为“实干”，让”混经历“干部当几回“热锅上的蚂蚁”，在基层一线淬火、锻打甚至燃烧。
三 要强化监督“紧箍咒”；加强对“混基层”干部的监督工作，基层党委负主要监督责任。主要以群众打分为主，同事打分为辅。组织人事干部对于要提拔的基层干部，在提拔之前深入干部服务区域，随机走访群众，了解群众对于干部的评价和认识，作为重要参考。同时，对于锻炼部门的其他同事发放匿名问卷，了解基层干部的工作实际情况，工作态度是否认真务实，工作能力是否高效有序，工作成果是否显著，作为选拔的参考依据。
截至目前，中央单位挂职干部期满留陕工作5人，挂职干部期满一年内提拔厅级岗位4人，挂职期间协调推进各类项目1290余个，先后有70余个县（市、区）与江苏、山东等东部沿海发达地区县区结成友好县区，实现了互帮互促、共同发展。
