你为何下定决心离职?

2018-06-11  快读书馆

如今职场,人才流动性非常大,创业公司尤其如此。有些同事还没混熟就成了前同事,有些位子还没被坐热就又被闲置。


离职的理由五花八门,有的要去看看更大的世界;有的要回老家结婚;有的嫌领导太傻;有的嫌工作不自由......但总的来说,大多数员工离职的原因都逃不离以下几点。


来看看一位HR老鸟做的《员工离职原因总结》。本文来源于知乎:薪人薪事。



80%的离职原因都是因为傻领导


在我办过的离职中,至少有80%都是因为领导。不懂业务瞎指挥、不懂管理、画大饼、灌鸡汤、不近人情、否定员工价值、只关注KPI、搞办公室政治等等。


记得一个同行讲过的他们公司的例子。一个空降领导来了,新官上任三把火,首先就来干掉老员工,明里暗里地排挤打压老人,然后招自己的人,搞办公室政治。不懂业务,却天天嚷嚷着改革、改版,改了大半年什么结果都没有。开始想跟着他干的人,看着这种情况,也决定辞职走人了。


及彼及此,谁愿意在这种环境下消耗自己?


钱途有限,职业发展受阻。


一份工作,钱多、有前景,两者兼得是最理想的状态。实际上,大多数人并不强求兼得,但一定要有其中一个。工作是为了什么?不就要么是钱途,要么是前途嘛!没有这两个主干的支撑,什么福利、公司氛围、关怀什么的,都是假的!很多公司说,你要理解公司的为难,那公司呢?


鸡汤填不饱肚子,也垒不成铺路石!



反人性的公司规定和管理方式


公司为了管理建立制度,这是必然,但有些奇葩反人性的规定,不仅没有真正起到约束的作用,反而成为了逼走员工的理由。


我听朋友说起过有一家强调“军事化”管理的公司。他们公司有一条规定:公司老板在群里发出的通知,无论是深更半夜,还是早上刚起床。如果员工三分钟内未回复,且次数超过三次,就要被开除!


手机、电脑是通讯工具,不是狗链子!下了班还要提心吊胆、随时待命!还有什么激励员工斗志互扇耳光的、动不动罚钱的、亲人去世也不能请假的,网上曝的也不少,或许正在看回答的你,也遭受着这些严苛规定。连最基本的情感、尊严都被剥夺,你让人有什么理由留得下?


努力工作,却没应有的回报


职场是一个讲究价值创造与回报的地方。但很多时候却是,公司只知一味要求员工付出,而当员工抱着负责的心态,创造了更多价值的时候,公司却选择视而不见,仿佛一切都是理所应当。


薪资倒挂、无视付出、压绩效、甚至没有绩效……让人心寒……虽然不是所有的事情付出都一定要有对等的回报,但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。



内耗,像在用命换钱


为了业务加班,大多数人都能理解,但是有两种加班,无法接受:


1.为了加班而加班。例如,觉得部门整体加班时间不够,强制整个部门加班;


2.没事找事,耗费心力。曾经跟过一个领导,说她需要的是狼性团队,能打仗!所以为了培养大家的打仗精神,现在开始锻炼加班!找些无关紧要的事情,开会、讨论、修改……每天磨到半夜12点!锻炼加班?呵呵


加班,甚至整个生活都被工作占据!过度的劳累,一定会磨灭员工的精力和斗志!用命去换工作的人可能有,但很少。


最后总结一点:如果企业想获得长足发展,抓住人才,才是关键。而抓住人才,不是靠鸡汤、也不是靠严苛的管理束缚,靠的是是要重视员工、理解员工,尊重员工。只有将心比心,才能汇聚人心。


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