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很久之前的新闻了，但是什么仔细回顾一下腾讯 这种知名公司每年翻新给员工的福利，都能看 出来好的单位想留住员工， 真的顾及到员工方方面面的利益。 腾讯在去年11月10号提出来将为员工以及 外包员工提供早餐，3日之后就正式实施了。 这种说到做到，其实就是靠谱。
1. 好公司的应标准是靠谱我们之前提及到，在外面混事业，首先就得忠心靠谱， 反过来说在契约关系下一个好的公司做到靠谱， 也能催使员工兢兢业业。在《遇见大咖》节目中， 刘强东表示要给员工建立高级单身公寓， 其实之前大家也都了解到，京东只要把员工外包给第三方， 立即可以省17个亿。然而刘强东并没有这么做， 为什么他永远在强调保障员工的利益？ 一个好的企业也是离不开优秀员工的努力， 对于这种高明的投资，我们只能说他放下暂时 可以收入囊中的利益，去保障员工的切身利益。 员工团结了，公司威望树立起来了， 上级与下属的关系缓和起来了， 这个企业一定会欣欣向荣。 做不到的事情别说，只要说了， 就一定要做到， 这样的单位这样的领导才配有死心塌地的员工。
2. 画大饼的公司注定不长久为什么说的这么绝对，想必你们肯定会有同感。 以前看过一个非常精辟的回答，就是问你： 在哪一刻让你觉得必须得辞职了？ 最牛的回答就是：画的饼太大，就着鸡汤都咽不下。 小编个人非常喜欢这句话， 我们从公司的角度来说， 画饼是一个企业对自己未来的憧憬， 但是必须得付出实践。 只会给员工画饼却不想着真正带着员工进步， 不兑现诺言的老板，一定没有威信。
小编的大学同学，毕业后到了一家创业型公司， 说的好听是公司，说不好听的就是在一个 毛坯房里有一间工作室。同学陪着老板喝了顿酒， 两个人交流了一下理想，发现志同道合， 于是就决定一起努力把公司做大。 那个老板也看我同学是个人才， 便说以后公司做起来了， 副总、房子、票子都有， 我同学也是个性情中人，死心塌地的跟着拼。 两年后公司做起来了，但他的那位老板也从未 提过升职加薪的事。每次同学一提这个他老板 就开始搪塞，说公司刚刚起步，年底肯定会给加薪。 后来我同学自己觉着心凉了， 其实很早就有猎头公司想要高薪挖走他， 他重情一直没走，最后另谋高就。 因为在他看来，画饼就是和欺骗，这 个老板已经不值得他卖力了。
公司的好坏从小事上就能看出来， 你去感受你公司的企业文化， 或者感受自己每天的劳动所得， 你的回报是不是值得你继续待在这里。 对于你现在所处的单位， 不管给予你的利益是不是足够， 首先得去感受是否靠谱。 最后借用马云的话来说为什么 员工选择离职：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。 你现在的单位靠谱吗？祝你生活愉快！ |
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