|
导语：有一类员工，工作起来勤勤恳恳。一年到头，从不迟到早退。工作上也不会出现什么差错，一晃就在公司呆了三五年。到了年底升职的时候，所有的条件都符合，可惜每次都措手而过了。那么领导心中到底青睐哪种员工？你的身上有他们所中意的素质吗？
1、工作态度决定一切 工作态度就是个人对于工作的评价，和由此产生的行为。积极的态度会产生好的的影响，从而使个体产生更好的行为。行为会决定你的收获，而收获则会带来成就感。态度、行为、收获、成就感这四个会形成良性循环，让个体在其中得到成长与收获。
2、责任心对于结果的重要性 有的人觉得工作仅仅是工作，为了挣钱；有的人则把工作当成自己的事情来做。当这两个人做同样事情，所得结果是大不相同的。当你真正看重，把它当成自己的事情来做时，你花费的心思和精力也就增加，得到的结果也会相应比别人更优异。
3、能力是必要的条件 能力，与所在的岗位有着直接的关系。而不同的岗位，胜任力模型是不同的。首先你给自己定位，明确岗位，在公司是属于哪个层级。如果你是执行层，那么你就做好执行层该做的事情。在做好了执行层的事情之后，再往管理层上升级，我们应当具备什么样的能力，才能让我们成为管理者。
4、执行力都是首要标准 不管你是管理层还是执行层，在有上司的情况下，执行力都是首要标准。上司布置的事情，都希望下属能够保质保量得快速完成。执行力越强，说明下属更看重这件事情。执行力在一定的程度上，是和能力成挂钩的，所以执行力也是评估的一大标准。
5、有想法是闪光点 在众人毫无头绪的时候，你的想法就是抓住老板眼中的闪光点。想法，让你能成为员工中的佼佼者，脱颖而出。想法是经过思考加工而成，在一个问题上深度思考，会有不一样的发现，这种深度思考，来源于你想要做好事情的责任心。
以上的这5点，是我总结的干货。只有当你深刻地认识公司，理解了这个岗位所设置的原因。包括此岗位对于部门，对于公司的意义。真正知道了什么叫做职业生涯，工作对于你的人生的重要性。你才会去反思，这份工作要如何继续开展，才能更深入，更上一层楼。当你真正地拥有了这些成功人士所必需具备的品质，你的自信心和成就感，还会让你惧怕，晋升的名单里不会出现你的名字吗？不，你在心中早已有了必胜的把握！这就是成功者所应拥有的！ |
|
|
