该如何判断一个人是否具备领导能力？

在现实职业生涯中，我们会面临很多抉择，职业我们自己选择，岗位我们能自己选择吗?当然，我们只有努力实现自己的价值，才会有获得相对应的岗位让你做。关于管理层，他们就要具备管理能力，不论是技术还是管理，都应该是相当优秀的。

那么如何判断是否具有管理能力，小叶为大家总结了一下几点：

包容性

一个团队是集合了多种不同属性及各类人才组建而成，为了实现企业下达的使命和目标，我们的最终目的是相同的。都说以长补短，因此我们不能找同类型员工来工作，而是不用特长、性格等特点的人来共同完成。因此管理人，就需要接触各式各样的人，了解他们的长处，并使其发挥出来，以高质量、高效率的完成任务。这也需要管理人包容多样化团队才可以做到。

不怕员工超越自己

刘邦，大家应该都知道，汉朝开国皇帝“汉太祖高皇帝”，之所以这么厉害，那是因为他懂得知人善任。张良有超人的策略思维和规划方面的才能，萧何专精财务、安抚民心，更有识才的本领，刘邦还是找来了韩信。对于这些人才，刘邦不但没有嫉妒，还善用他们，组成来很了不起的团队，建立了强大的国家。

一位知道用比自己力量强大的人来为他工作，他一定具备很卓越的领导能力。

自我反省

很多人，很多时候，往往会看到别人的不足，但忽视了自己。作为一位卓越的领导人物，应该学会自我觉察的习惯，通过这一点，了解自己的不足，这也是自我巩固的一个渠道。

不要当传教士，要做笃实的实践者

一位领导者之所以能够成为领导者，不是因为他们说了什么，而是看他们做了什么。只说不动，是很难获得成员信任的。只有通过有效的执行力，实践验证一切，才能让队员更信服。

每一个领导者都知道，想要成就一番大事业，凭借一己之力是不可能完成的，那么这时就体现了一个团队合作的重要性。有句话说的好“一群平凡的人做出不平凡的事”，就需要一个卓越的领导者。