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截至2018年1月22日，三门峡市各县（市、区）全部出台纪委监委派驻机构全覆盖改革实施方案，实现了市、县两级派驻纪检监察机构的全覆盖。市一级派驻机构共设置26个派驻纪检监察组，监督92个单位；6个县(市、区)共设置96个派驻纪检监察组，监督405个单位，对行使公权力的公职人员实现纪检监察全面覆盖。 三门峡市委高度重视改革工作，市委书记刘南昌，市委副书记、市长安伟多次听取改革情况汇报，并要求相关部门全力支持改革工作。市委常委、市纪委书记、市监委主任栗金强切实担起责任，靠前指挥，及早谋划，深入研究，严把人员入口，抓好业务培训，创新举措，强化措施，推动工作开展，确保市一级派驻机构全覆盖改革人员到岗、职责到人、监督到位。 坚持正确的选人用人标准，选优配强干部。围绕盘活存量、控制增量，实现内涵式发展，在原有纪检监察人员编制的基础上，通过划转、调剂等方式，加强派驻机构力量，优化人员配备。对照“好干部”标准，严把人员政治关、能力关、作风关、廉洁关，2017年10月9日至13日，市纪委派出5个考察组，对因撤销纪检监察机构划转人员严格审核，经考察符合条件的予以划转，不搞“照单全收”；对有关单位推荐的人员，严把6个资格条件，即：公务员身份、年龄40岁以下、中共党员、副科级及以下职务、全日制大学本科及以上学历、调入后与市纪委机关干部、纪检组干部和监督对象不构成回避关系，并经过严格考察、公示后，予以接收，为派驻机构补充了高素质新鲜血液。 注重派驻人员业务培训，提高监督执纪能力。为帮助派驻机构人员及早适应情况，迅速展开工作，2017年11月1日至3日，举办派驻机构学习党的十九大精神暨工作业务培训班，围绕党的十九大精神、派驻机构工作实践与发展、派驻工作方式方法、问题线索处置等内容开展集中培训。2018年1月15日至19日，针对监察体制改革后的新形势、新任务、新需要，组织派驻机构全员参加三门峡市纪检监察干部深入学习贯彻党的十九大精神培训班，强化党章党规党纪和宪法法律法规学习，进一步提升派驻机构干部政治素养和业务能力。各派驻纪检监察组通过召开全组人员学习会，参加驻在单位党委（党组）中心组学习等形式，认真学习党章党规党纪、宪法法律法规及纪检监察工作业务，学懂弄清派驻监督职责权限、工作要点、工作方法，为派驻监督工作理清思路、找准方向。 明确派驻工作职责，监督监察全面铺开。市纪委监委对本级派驻纪检监察组人财物实行集中统一管理，派驻纪检监察组聚焦主业，代表纪委监委对驻在部门党委（党组）实施监督。同时，制定出台《三门峡市纪委派驻机构履职绩效考核办法（试行）》，实行台账管理，搭建《派驻工作信息专刊》学习交流平台，完善工作机制，确保发挥出“派”的权威和“驻”的优势。围绕锻造对党忠诚、个人干净、敢于担当的派驻“铁军”，组织派驻机构全员签订严守“五个不准”纪律规定承诺书，自觉接受派出机关、驻在单位和群众监督。各派驻纪检监察组进驻后，主动延伸监督触角，通过座谈交流、走访调研等形式，全面搜集掌握驻在单位情况信息，为开展纪检监察提供充分信息支撑。2018年元旦前，各派驻纪检监察组通过在驻在单位门户网站设置纪检监察栏目、安装“廉政信箱”、公开举报电话，督促驻在单位党委（党组）学习《党章》《党内监督条例》，向驻在单位工作微信群发送提醒短信等形式，提醒单位干部职工严防“节日病”，监督驻在单位党委（党组）严格落实主体责任，派驻监督作用及成效逐渐呈现。
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