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劳动者相对于企业来说处于弱势群体，当劳动者的合法权益遭到侵害时，可以通过劳动仲裁或者劳动监察部门维护自己的合法权益。那么，但是在案件立案和审理调查中，很多劳动关系相关的证据都由企业掌握，有的企业甚至不跟劳动者签订劳动合同或者劳动合同并不交到劳动者手中，而是全部由企业保管，这个时候劳动者因为无法证明与企业的劳动关系而处于被动地位。下面我就来说说哪些东西能够证明劳动者与企业存在劳动关系。 一.劳动合同 劳动合同是一段劳动关系里最重要的合约文件，上面约定了双方劳动关系中的所有事项，包括工资组成、工作时间、工作内容及薪酬以及劳动争议约定管辖等内容，所以劳动者一定要保留好劳动合同，如果单位不给合同，则想办法复印一份留存。如果实在要不来合同，则可到用工地所在的区劳动监察立案索要合同，但耗时较长。 二.社保缴费明细 企业如果给员工上社险，则劳动者在所在地社保中心用身份证即可打印社保缴费明细，缴费抬头会有单位名称，即可作为劳动关系证明。 三.工资流水 如果工资是以企业的对公账户发放到员工银行卡里的，则去银行打工资流水即可证明劳动关系。 四.工服工牌 工服上写有企业名称，工牌上有劳动者姓名的，可证明劳动关系。 五.内部文件 带有企业公章和劳动者名字的文件，如押金条等等，也可证明劳动关系。 六.解除劳动关系通知书 单位下发的解除劳动关系证明 七.法律文书 如果之前与单位有过纠纷，那相关的法律文书也可证明劳动关系。 以上就是基本能够用到的证据了，希望能够帮到大家。劳动者在工作时也要有意留存证据，维护自己的权益。 + 关 |
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