人事一号文 昨天
国家统计局发布2017年平均工资主要数据,国有单位与私营单位工资差距再次拉大! 2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,与2016年的67569元相比,增加了6749元,同比名义增长10.0%,增速比2016年加快1.1个百分点。扣除物价因素,实际增长8.2%。
△ 2006-2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速 2017年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,与2016年的42833元相比,增加了2928元,同比名义增长6.8%,增速比2016年回落1.4个百分点。扣除物价因素,实际增长5.0%。
△ 2006-2017年城镇私营单位就业人员年平均工资及名义增速 虽然私营单位工资增速慢于非私营单位的现象,并非首次出现,而是长期以来一直存在的现象。但是,从2017年的情况来看,仍出现了一些新的矛盾,暴露了一些新的问题。如果不引起高度重视,认真解决这一问题,将对经济社会发展产生极为不利的影响。
2017年城镇私营非私营单位分地区人员年平均工资: 单位:元,%
我们注意到,在2017年的工资收入中,私营单位不仅增速低于非私营单位3.2个百分点,而且,隐藏着两个十分突出的矛盾。 一是2017年私营单位的工资增速比2016年增速回落了1.4个百分点,与非私营单位工资增速继续高于2016年水平形成了鲜明的反差; 二是2017年私营单位工资增长速度慢于经济增长速度,虽然差距不大,但也说明私营单位工资增长的缓慢,说明私营单位员工收入增长没有跟得上经济增长的脚步。这两个方面的问题,无疑是非常严重而现实的问题,是必须引起高度警觉的问题。
而从已经对外公布相关数据的20个省份的情况来看,除广东、海南、吉林的私营单位2017年工资收入增长快于非私营单位之外,其他省份也都明显低于非私营单位,如青海相差了8.5个百分点,河北更是相差了9.2个百分点,山西则相差7.6个百分点,安徽、山西、广西、江苏等地则都相差4个百分点以上。特别是江苏,作为民营经济比较发达的地区,私营单位工资收入也比非私营单位相差4个百分点以上。不仅如此,还有四个省份私营单位的工资增长速度低于4%,最低的河北省,私营单位工资增长速度只有可怜的2.6%! 事实上,在很多地区,私营单位的工资增长状况,才是经济运行比较真实的写照。非私营单位工资增长那么快,恰恰是以牺牲私营单位的利益为代价的! 以政府融资平台为例,负债水平那么高,高得已经连利息也难以承受了,政府不断地为融资平台买单。但是,非私营单位员工的收入水平却相当高,经营者享受着很高的年薪。我们不禁要问,他们的效益来自哪儿?他们提高员工收入的依据又来自哪儿?相反,私营单位工资增长放缓,则完全是遵循的市场规则。如此一来,形成完全不公平的竞争状态。 再如国有企业,特别是大型国有企业,如钢铁、煤炭、水泥等,都处于上游行业,受益于去产能带来的市场变化,效益确实都有了很大提高。因此,工资增长也明显放快了。可是,私营企业大多属于下游行业,去产能不仅没有能够给他们带来好处,反而因为上游行业价格大涨而出现成本上升、效益下降的现象。自然,工资增长就只能放缓了。为什么在市场化水平已经较高,市场经济体系已经比较完善的情况下,年轻人在就业方面,仍然把国有单位作为主要选择,原因也就在于此。 私营单位与非私营单位在工资增长方面的反差,已经成为一个十分严峻的社会课题。在很多地方都在通过各种手段引进人才、争抢人才,甚至不惜给出各种优惠待遇的情况下,私营单位的工资增长却出现了低于经济增长速度的现象,毫无疑问是对人才引进和争抢的一种讽刺。想一想,连正常的工资增长都难以保证,还怎么去引进人才呢? 当然,一些地方在工资引导和监督方面存在缺陷,引导不力,监督不严,也是私营单位工资增长放缓的重要原因之一。但是,决不是主要原因。主要原因还是私营单位的运行状况不好,私营单位在市场竞争中缺乏公平环境,负担沉重。如何降低私营单位的负担,让私营单位能够与非私营单位处于同一条走路线上,尤其是融资,能够以比较公平的方式对待,是非常重要的,更是十分紧迫的。
附:各行业数据 2017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资:
2017年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资: 单位:元,%
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