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合伙创业?你得先弄懂合伙人的股权退出机制!

 电灯一亮 2018-06-21

刘先生跟他的两个朋友合伙创办了一家公司,主要项目是做医疗器材,在公司成立了三年之后,刘先生的其中一个朋友黄先生要求退出公司。

于是,关于黄先生持有的股权如何退出的问题,就成了合伙人之间关注的焦点。

关于合伙人闹掰,或者合伙人闹矛盾,又或者合伙人退出,现实中有很多案例,比如真功夫、西少爷等等。


在有律服务创业项目的过程中,很多的项目都会出现合伙人矛盾或者纠纷。

比如项目初期股权分配的不合理,又比如项目发展过程中合伙人不合适,对公司的发展方向、经营策略达不成共识等等一系列的原因都会导致合伙人的退出。

当出现这些问题的时候,就需要有一个机制来解决,这就是合伙人的股权退出机制。

简单来说就是合伙人分手了,他们之间的股权应该怎么处理的问题。

合伙人之间出现纠纷或者矛盾时有一个书面的约定,通过书面约定,来明确股权怎么分配合伙人怎么退出,当出现这些问题的时候如何解决,进而避免没有提前约定而导致的股权纠纷。

为了预防合伙人出现纠纷导致股权发生变化,合伙人之间必须要有一个好的退出机制。

合伙人的股权退出机制,具体应该如何设置?这个问题需要在合伙人协议里明确约定。

比如五个合伙人共同发展一个项目,约定每个人持股比例为20%。

那么,在制定合伙人协议的时候,就可以约定合伙人必须在项目里工作满五年,才能拿到约定的20%的股权。

如果五年内有人离职,他就不能拿到全部比例的股权。

假如其中某一个股东干了一年,就要离开这个项目,那他只能拿到干满一年的股权比例,也就是20%股权的五分之一。

那么,对于股东已经拿到的股权如何进行处理?这个问题要分两种不同情况。

第一种情况,股东恶意离开或者被动离开。

比如股东严重违反公司规章制度被开除,又或者给公司造成重大损失被开除,这种情况下,在退出时,就可以把他的股权无条件无偿的收回来。

第二种情况,友好离开,换句话说是跟其他股东达成了协议离开。

虽然股权仍然要收回来,但这个时候的收回股权,就要付出一定的对价,而不是无条件无偿的收回。

至于对价应该是多少,也是合伙人之间必须事先约定清楚的事项。

通常会有几种价格约定方式,比如按照合伙人当初投入的资金成本,加上一定的利息回报,作为退出的价格。

或者按照公司当时的净资产价格作价,来允许股东退出。所谓的公司净资产价格就是公司上一个月财务报表里面的所有权益。

再比如按照公司最近一轮融资过程中的估值百分比进行价格确定。

最后,除了要约定好股权退出的价格,退出的原因,还必须约定好退出的程序。

合伙人退出股权,并不是单纯的合伙人把股权交回公司,或者说公司收回合伙人的股权。

实际上退出只是一个概念,是一个比较通俗的说法。

真正的股权退出是通过股权转让的方式来实现的,也就是说退出的合伙人需要通过股权转让方式,将股权转给其他合伙人来实现股权退出。

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