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如今，许多雇主不遵守法律，侵犯了员工的合法权益。由于员工的辛勤工作，大多数员工选择吞咽他们的声音。雇主们抓住这种心理，对他们提出过分的要求。但律师提醒，2018，雇主有以下2种行为，雇员可以得到赔偿。没有必要再妥协，因为雇主已经明知违反了法律。 第一，雇主不为员工购买社会保障。 这是非常明显的违法行为。一旦雇主发现这种情况，就会受到严厉的惩罚。 购买职工社会保障是用人单位依法履行的义务，没有谈判余地。 如果员工没有社会保障，就会失去很多自己的合法权益，无法享受由此带来的经济压力是员工自身承受不起的。 另外还有很多雇主给员工每月补助300元，以代替支付社会保障义务，这是违法的，员工可以立即要求离开和索赔！ 雇主必须在公司期间支付雇员的社会保障，另一项经济补偿是另一项。 二。用人单位不能按时支付报酬 这也是经常发生的事。每天都会拖欠工资。 有些公司在月底到上个月的工资，甚至扣除部分是用作公司的“管理费”，如果员工将全部退还。 这不是开玩笑的理由！员工来上班的原因不是赚钱。雇主接受这些额外的命令纯粹是违法的。 员工可以立即离开，并收集相关证据，证明工作之间的关系。最后，他们会向原公司索要赔偿金。 如果你有法律问题要咨询，你可以申请成为法律的入门成员。 法律规定： 《劳动合同法》第第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同； （1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）不全额全额支付劳动报酬； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第第二十六条第一款规定，劳动合同无效。 （六）法律、行政法规解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者，或者用人单位违反规定，责令危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动。合同，不需要提前通知雇主。 根据《劳动合同法》第第四十七条的规定：劳动者在单位工作中的经济补偿工作，每年支付一个月的工资给劳动者。不满一年以上六个月以上的，半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。 |
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