创业者的荣誉
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猜你喜欢 北湖公司：坚守生态保护红线，做好生态环境建设工作美丽的游园，美丽的“海绵城市”设计师的芳华~他把沉静60年的品牌做大做强！*点击上面的标题，即可进入阅读面对生死，他毅然抉择守护病人 面对改革，他坚持与医院共进退 30年行医，以不忘初心诠释医者仁心 他就是大冶铁矿职工医院内科主任占忠 创业者的荣誉 ✦ 2018年，首届最美宝武人提名奖 ✦ 2018年，武钢集团“金牛奖” 创业者的故事 2002年全国非典爆发，大冶铁矿职工医院接收了一位疑似非典症状的病人就诊，随后迅速启动了非典应急机制，进行隔离、排查、治疗、预警等工作。 那年，占忠34岁，他主动向院领导申请进入隔离区担负医疗任务：“这类疾病比较适合我的专业，我去。而且，你们都拖家带口，我单身一个，后顾之忧少。”就这样，占忠进入隔离病区，开始与病人进行近距离的接触。
在非典初期，对疫情的防控没有一套成熟可靠的方法，一切处于摸索之中，医护人员承担的风险和压力很大。为减少医患之间交叉感染的机率，占忠主动承担起隔离病人治疗的大部分事务，凡事亲力亲为，严格按操作规定在病房开展消毒杀菌工作，密切关注病人的病情变化，查阅相关医学资料寻找线索…… 高强度的工作累得他经常直不起腰，配合他工作的护士心疼地说“让我们来吧”，他拒绝了：“目前我们还处于摸索阶段，只有先按常规传染病的方式进行处理，并将接触的人群局限在最小范围，这样才能保证非典疫情受控，减少传播面。” 在占忠和同事们的共同努力下，通过连续半个月的治疗、观察，疑似非典病人的身体得到康复，非典警报解除，职工家属心中高悬的一块石头终于落地，矿区又恢复了正常秩序。 ▼ 2010年，职工医院纳入了黄石城镇职工基本医疗保险制度改革，这意味着医院在扩大医疗服务人群的同时，广大职工自主择医的空间更广阔了，这是一把双刃剑，只有安全质量优、服务好、价格合理的医院才能从医改中受益，在市场中占得一席之地。 对此，当时作为内科副主任的占忠采取了有效措施适应医改新变化，促进科室大发展。针对医护人员的不理解，他耐心解释：“改革是必然的，我们要以积极的态度来迎接新的挑战，争取在最短的时间找到新的出路。”针对就诊患者对医保政策的不了解，他以读条款、举事例的方式，让患者理解支持医保工作。 同时，占忠还主动对工作中存在的不足进行查改，并组织医务人员参加各项培训，不断提高医疗服务整体水平，得到就诊患者的一致认可。 2016年，职工医院深化改革，实行自主经营承包模式，这对于过去几十年习惯“旱涝保收”的医护人员来说，是个非常大的挑战。一些医务人员选择了离院，另谋高就。 而占忠在这个时候拒绝了社会医院的高薪诱惑，迎难而上，接替起内科主任的工作，他说：“我们的医院有着60年的历史，我在这里工作了半辈子，这相当于我的第二个家，坚决与医院共进退。” 占忠从提高医护人员待遇入手，制定新的薪酬分配方案，缩小正式工和临时工的待遇差距，鼓励多劳多得，激发劳动热情，保证人员稳定。同时，面对人才队伍青黄不接的困境，他从加强业务技能培训入手，积极选派医护人员外出进修，不断提高业务能力水平，用优质的服务、精湛的医疗技术赢得口碑，留住了患者。 ▼ 占忠的座右铭是“一切为病人服务”，他是这么说的，也是这么做的。一次，已过了下午下班时间，医院来了一位危重病人，正准备回家的占忠得知情况后，马上又换上了工作服，和其他医护人员一道投入到紧张的抢救工作之中。由于治疗及时，病人的病情得到有效控制，这时，已是第二天的凌晨了。 从医30年，占忠将病人当亲人，患者不经意的一声叹息、一句怨言、一个皱眉，他都看在眼里记在心里，积极想办法去解决，得到患者由衷肯定。多年来医疗责任事故为零，满意度保持在98%以上，成为黄石市医德好、医技好、服务好的“百姓放心医生”代表人物。 创业者印象 ✦ 大冶铁矿医院院长李西明：在医院命运面临抉择时，占忠主任作为一名老职工，主动站出要与医院共进步，稳定了科室甚至医院大部分医务人员的人心。而且，他长期以医院为家，想病人所想，急病人所急，为保障医院的医疗安全投入了自己的全部精力！ ✦ 内科护士长潘兰香：占忠坚守矿山医卫工作多年，以帮助病人解除病痛疾苦为己任，是我仰望并学习的楷模。 创业者说 ✦ 做一个值得病人将生命托付的好医生。生老病死是自然规律，尽心尽力为病人减轻疾病的痛苦，延长生命，更要让众多的患者能恢复健康、快乐生活。 ✦ 作为一名医务工作者，服务病患，守卫矿山人民的生命健康，是医者义不容辞的最大责任。 来源：武汉楠山康养 |
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