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一直以来，人才都是企业最大的财富。
百度CEO李彦宏也说，“我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？
一、忠诚——忠心者不能被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1.他们站在老板的立场上思考问题； 2.他们与上级分享他的想法； 3.他们时刻维护公司的利益； 4.他们琢磨为公司赚钱。
二、敬业——他们每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1.他们工作的目的不仅仅在于报酬；
2.他们提供超出报酬的服务与努力； 3.他们乐意为工作作出个人牺牲； 4.他们模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5.他们重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——他们不会事事等人交代
不事事等人交代，能自动自发地做好一切，哪怕他们起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”；
2.他们主动分担一些“分外”事； 3.他们先做后说，给上司惊喜； 4.他们毛遂自荐； 5.他们高标准要求：要求一步，做到三步； 6.他们拿捏好主动的尺度，不急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
他们勇于承担责任，对企业有着重要的意义，工作能力可以比别人差，但是一定不缺乏责任感，凡事不推三阻四、不找客观原因，而是反思自己。
1.责任的核心在于责任心；
2.他们把每一件小事都做好；
3.他们言必信，行必果；
4.他们错就是错，绝对不要找借口；
5.他们让问题的皮球至于他；
6.他们不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——他们计算自己的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1.他们跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2.他们心无旁骛，专心致志；
3.他们量化、细化每天的工作；
4.他们不拖延，因为这是最狠毒的职业杀手；
5.他们牢记优先，要事第一。
六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是员工有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1.他们一开始就想怎样把事情做成；
2.他们办法永远要比问题多；
3.他们聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4.他们没有条件，就创造条件；
5.他们把任务完成得超出预期。
七、善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1.沟通和八卦是两回事；
2.不说和说得过多都是一种错；
3.他们带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4.培养拥有接受批评的情商的人；
5.他们胸怀大局，既报喜也报忧；
6.他们内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让这个员工久留——不要认为缺了一个，团队就无法运转！
1.滴水融入大海，个人融入团队；
2.他们服从总体安排；
3.他们遵守纪律才能保证战斗力；
4.他们不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.他们多为别人、为团队考虑。
九、积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1.他们以空杯心态去学习、去汲取；
2.他们不总生气，而要争气；
3.他们不会一年经验重复用十年；
4.他们挤时间给自己“增高”、“充电”；
5.他们发展自己的“比较优势”；
6.他们挑战自我，未雨绸缪。
十、低调——才高不必自傲
才高不必自傲，他们不以为自己不说、不宣扬，别人就看不到他的功劳。从不在同事面前炫耀。
1.他们不邀功请赏；
2.他们克服“大材小用”的心理；
3.他们不摆架子耍资格；
4.他们凡是人，皆须敬；
5.他们努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
6.他们把成绩只当成开始，荣誉当作动力。
十一、节约——他们不把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不把公司的钱不当钱，他们认为公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。
1.他们报销账目，很诚信；
2.他们不耍小聪明，不贪小便宜；
3.他们不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4.他们珍惜工作的每一分钟时间；
5.他们每付出成本，都要力争最大收益；
6.他们记住了：省下的，就是利润！
十二、感恩——想想是谁成就了今天的个人
为什么很多员工能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给予做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。
他们知道：
1.老板给了员工工作机会；
2.工作给员工的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3.同事给了他们工作中的配合；
4.客户帮其创造了业绩；
5.对手让其看到距离和发展空间；
6.批评者让其不断完善自我。
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