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张勇曾经说过:“其实每个人来公司是想打工挣钱的,当一个没怎么念过书的员工发现他还可以成为领班成为经理的时候,可能就会迸发出格外的激情,要想留住员工,归根结底还是机制问题,一个公平的、公正的、合理的升迁体系是保证员工愿意干下去的一个前提,除此之外,没有办法。”
海底捞在薪酬上有很多令人学习的地方,但任何公司的工资都需要因时、因地、因人、因机设定。
来自: 岱宗海洋 > 《人力资源》
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