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在过去，企业和公司中如果一个人被高度评价大多是因为他学识高、能力强、交际能力脱出，但如今“靠谱”这种高尚品质正逐渐成为衡量一个人是否是优秀人才的更重要的标准。职场中牛人和沟通达人非常多，夸夸其谈巧舌如簧的人也不少，而靠谱的人却没几个。那么如何让没爹可拼的年轻人获得靠谱的认可呢？ 1、积极主动 积极主动并不是急功近利的套近乎，刚到公司就显得很随和、健谈以及无所不知。真正的积极主动是喜笑颜开待人处物并努力完成领导交代的各项事务，默默做好该做的低调做人虚心请教老员工。用心了自然而然你的属性就慢慢的划分到靠谱一类，不需要多少言语积极行动足以表明你的上进心。  2、有始有终 凡事有交代，件件有着落，事事有回音这三句话说的其实是一件事，就是在自己的工作中形成闭环，所谓闭环就是做任何事情都有始有终，有开头必有结尾有始有终。当你合情合理尽心尽力完成领导交代的事儿，那么也将得到领导的信任和认可。我坚信完成一件任务的过程是艰辛多难的，但最后你将一份完整的结果交到领导或同事手里，不言而喻下次肯定还会找你。  3、运筹帷幄 在职场中没人能够一帆风顺，总有那么几次会遇到困惑，当面对不确定因素或不可预期时，领导希望的是肯定以及斩钉截铁的态度，会就干不会就怂直接明了，千万不要模棱两可，让人很为难并猜测你的能力和为人，一次次的揣摩和不确定会让你变成不靠谱的人。因此遇事请预留一份思考和运筹帷幄的掌控，方能显示你的睿智和智慧也能让你在人群中脱颖而出成为靠谱而非不假思索的人。  4、恪守律己 计划赶不上变化不折不扣真理，但我们必须尽力减少损失和改变计划，不要朝令夕改做一件事情，你答复别人完成时间是哪一天，那你加班加点不惜任何代价都是要实现承诺的。不能今天改成这样明天改成那样，以后别人都会把你说的话当放屁一样。与其朝令夕改还不如一开始答复一个保守一点的日期，当然这只是下策。每个人的机会和时间成本都是均等的，学会控制和恪守律己会赢得别人的尊重和认可。  5、PREP机制 现在很多大型公司都有客户访问，主要针对反馈问题的积极性和效率。曾经一位记者给海尔总部打电话找一个叫“罗振宇”的人，接通后总机说，我查一下，然后让他给您回电话。一般情况下，如果查无此人，这事儿也就过去了。可过了几分钟，总机居然回了电话，说整个海尔都查过，确实没有这个人。这就是一个靠谱机制Proactive（积极）-Respond（回复）-Effective（作用）-Proactive（响应），就算一个无厘头的提问也会激发细胞去寻找确切的答案。 记住，目前职场中不靠谱人的太多了，靠谱的人只是凤毛麟角，除了赢得信任、获得更多的机会之外，靠谱最大的好处就是能够让你身边聚拢更多靠谱的人，光做到靠谱你都可以脱颖而出了。  |
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