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经常听一句话叫做生命不息、奋斗不止，这句话通常用在一些为了全人类的事业或者科学技术的进步而工作到生命最后的人，可能普通人想都没想过难道真的要工作一辈子。  日本厚生劳动省现在也打算打造一个永不退休的社会，帮助各公司延长职工的工作年限，进而取消退休制度。按照日本的法律，一般60岁达到退休年龄，但是并不是退休后就马上拿到退休养老金，而是到65岁才能拿到。那么这60岁到65岁之间的时间很可能就没有收入了，这也对一些老人来说有很大的经济压力。因此，日本其实已经规定，允许有能力又有意愿工作的人可以工作到65岁直到取得养老金为止，其实在日本有大约80%的企业都是这么做的。  但是，根据日本内阁府调查，超过65岁的高龄人群中，还有大部分人希望能继续工作，于是也就有了这样的一个永不退休的计划。 即使老人们愿意继续工作，但是工作能力肯定会随着年龄增高而逐渐下降，那么日本为什么还要允许甚至支持这些老年人继续参加工作呢？  其实原因跟日本的人口结构有关。其实，日本早就面临着人口步入老龄化时代，老年人的数量大幅度增加，而与此同时新生儿人口出生率的逐年下降。简单来说，日本社会人口的比例中老年人越来越多，年轻人越来越少，为了保证有那么多人工作保证经济的不下滑，那么就必然要调高职工的退休年龄，让老人们加入工作的队伍中去。  如果日本人口的出生率不能得到提升，日本的人口总量将会从目前的1.28亿左右下降至2050年的9800万。如果这种预期真的出现，那么日本65岁以上的人口数量占总人口的比例将会从目前的26%左右上升至45%。想想看吧，当一个社会中65岁的老人占了将近所有人口的一半时，如果不参加工作，那么真正能工作的人口就会极其少，经济也将会大幅下滑，没有工作人口来养育老人和小孩，社会也会陷入动荡和衰竭。  其实人口老龄化和出生率下降的问题很多国家都会遇到，欧洲一些发达国家如英国、德国、法国等国家都很严重，于是很多国家采取了大幅引进外国移民的方法来改善人口年龄结构，但这只是治标不治本，更何况很多移民其实是带毒的移民，不能很好的融入所在国家，容易造成社会矛盾和动荡不安，看起来一时人口结构有了改善，其实只是饮鸩止渴而已。 |
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